合同纠纷仲裁需要哪些证据

大家在履行借款合同过程中，经常会出现合同约定的还款期限届满之后，借款人不能按时偿还借款的现象，对于这种情况，很多出借人就会选择向人民法院提起诉讼，通过诉讼的方式来解决此类借款纠纷。那么借款合同纠纷的起诉需要哪些证据呢。通常情况下，出借人向法庭举示借款合同、借条、收条、银行转账凭证等，便足以证明双方的借贷关系。但是有的借款纠纷中，双方既没有签订借款合同、借款人也没有向出借人出具借条、收条，甚至出借人向借款人转账的凭据也没有，那么在这种情况下，出借人要如何证明双方的借贷事实呢，根据法律规定，证据包括视听资料、电子数据、证人证言等，这种情况下，出借人可以提供电话录音、短信或是微信聊天记录、证人证言等证据来证明借贷事实。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动争议的维权途径有几种（劳动争议哪些维权证据须保留）

当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议的维权途径一般有几种呢?而不管是哪种途径，如果您想理直气壮的提出自己的要求，都需要依靠证据的。那在劳动争议中哪些维权证据须保留呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 ? 一、劳动争议的维权途径有几种 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成......

申请劳动仲裁要注意哪些风险,劳动争议仲裁的举证规则有哪些

申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请......

劳动合同纠纷需要提供哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数......