同事私自出国逾期未归的故事

(啊，这件事说起来真是让人头疼。)我们单位的小王就是这样一位同事，他因为个人原因申请了因私出国，结果却发生了点小插曲。

事情的开端

小王本来计划好了一切，提前提交了因私出国的申请。按照规定，他应该在某个固定的时间内回来。可是他呢，(嘿嘿)私自提前出发了，而且回来的时候也比原定时间晚了好几天。
(黄色强调，这可不是小事哦！)

• 他没有按照预定时间出发，而是提前了好几天。
• 他的回国时间也比预期晚了几天。

后果很严重

(哎呀，事情闹大了。)小王的行为违反了相关规定，不仅仅是纪律上的问题，还涉及到法律层面。

根据《人民护照法》的规定，护照持有人应该按时回国。小王这样的行为，不仅违反了护照法的相关条款，还可能触犯了工作纪律。要是没经过批准就擅自延长在国外的停留时间，那更是违纪行为。
(红色字体提醒大家，千万别学小王！)

再说说我们单位的情况吧，像小王这样因私出境超期的行为，在我们央企里可是会被视为违反工作纪律的。根据公司的规章制度，他可能要面对一些纪律处分，比如警告、记过、降职，甚至开除。

税务人员的教训

再看看其他行业的例子，比如说税务人员，他们因私出境逾期未归的话，也得好好处理。
(斜体字，这是一些具体步骤)：

1. 得主动向单位或者上级税务机关申报，说清楚为啥逾期未归。
2. 还得配合调查，解释自己的情况。

就像之前有个案例，有个叫卢某的机关干部，他申请了因私出国，但实际出发时间比批准的早了几天，回国时间也晚了几天。结果，他受到了党内警告处分。
(tt标签用于突出显示)： “因私出国，未按照有关规定履行申请报批手续，构成违反组织纪律行为。”

退休人员也不能例外

连退休人员也不行啊！如果他们因私出国逾期不归，也会被追究责任。不仅要限制他们的出入境自由，还要追缴非法获利，甚至可能被判刑。
(绿色表示希望，但也要注意规矩)

员工个人行为与公司关系

小王的事情其实也提醒了我们，这虽然是他个人的行为，但对公司也有一定的影响。
(灰色，冷静分析)：如果员工因私出境逾期，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，甚至解雇。不过具体怎么处理，还得看实际情况。

法律与纪律双重压力

小王的事情给我们敲响了警钟。

“未经批准因私出国或出境的，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除。”

(紫色文字，寓意深思)

所以啊，无论是谁，出去玩都得守规矩，提前规划好行程，按时回来。不然的话，(加大字体)不仅自己麻烦多多，还会牵连到整个团队。
(摊手表情：无奈地耸耸肩)

总结

不管是公务员还是普通员工，因私出境都要严格遵守相关规定，提前做好安排，按时回国。

希望大家都能够吸取教训，做个守规矩的好员工！

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精彩评论

猫球 2025-05-28

虽经批准因私出国(境)但存在擅自变更路线、无正当理由超期未归等超出批准范围出国(境)行为，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。 《公职人员政务处分法》第三十一条 违反规定出境或者因私出境证件的。

【纠错】

【责任编辑:青山布衣】