工伤保险的介绍定义法规条件构成
【案情】罗某系某物业公司保安。2017年10月24日8时30分左右，罗某在物业公司当班岗位，附近某路上有人对行人实施抢劫，罗某听到呼喊声后离开保安岗位，立即拦住抢劫者的去路，要求其交出抢劫的物品，在与抢劫者搏斗的过程中，不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。罗某于2018年4月12日向某县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。某县人社局当日受理后，于4月13日向罗某发出《认定工伤中止通知书...
案例一案例二 评析 《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。因此，认定工伤应同时满足以上三个条件。 实践中，对于前两个条件，即工作时间、工作地点相对易于辨别。但对如何判定因履行工作职责受到暴力伤害则成为实践中的...
工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴...
现阶段建筑工程市场上挂靠情形大量存在，尽管挂靠行为被《中华人民共和国建筑法》明文禁止，但出于种种原因，我国建筑工程领域的挂靠现象仍十分常见。 同时因挂靠人的原因造成被挂靠人对外承担了责任的情况同样屡见不鲜。针对该情形被挂靠企业如何进行防范？ 一、什么是建设工程中的“挂靠”以及挂靠合同的效力如何认定？ “挂靠”是...
1.应急管理方面法律法规有哪些内容 1、以人为本，安全第一。把保障公众的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少突发事件造成的人员伤亡作为首要任务，切实加强应急救援人员的安全防护。 2、统一领导，分级负责。在党中央、国务院的统一领导下，各级党委、政府负责做好本区域的应急管理工作。在政府应急管理组织的协调下，各相关单位按照各自的职责和权限，负责应急管理和应急处置工作。企业要认真履行安全生产责任主体的...
不可以。 应当先向人社局申请工伤认定，存在伤残的再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定等级主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起民事诉讼。
案情简介老荀在工作中长期接触含石棉等有毒物质，累计接尘二十多年。2014年7月，老荀因腹部疼痛就医治疗，经医院诊断为左肺上叶恶性肿瘤。2014年8月，老荀被所在地职业病防治研究院诊断为职业病肺癌。2014年10月，老荀又被所在地人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月，老荀前往所在地劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定，最终鉴定为工伤二级。同月，老荀至当地的社会保险经办机构，办理了二级工伤的伤...
史大龙系北初公司部门管理人员，范迪是其下级。史大龙下夜班途中，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。开放性颅骨骨折，头面背部多发裂伤（头顶部、枕部、左颞部、左侧眶上、左侧背部）左侧额面部、左侧额颞部、头顶部皮下软组织肿胀。市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为史大龙所受伤害，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。一...
1.优质医疗体系须达六大目标 为认真贯彻党的十八届四中全会和市委五届四次全委会精神，进一步健全完善谁执法，谁普法的普法责任制，明确各单位普法宣传责任，强化普法履责主体意识，市卫生计生委确定了2015年普法工作六大目标任务。一、建立健全卫生计生管理执法的重要环节、关键岗位，面向管理执法对象的普法宣讲制度，纳入岗位职责和工作流程。推行行政执法公示制度，推进执法人员信息、执法依据、执法过程、执法结果公开...
1 内容摘要:《中华人民共和国侵权责任法》施行后，在司法实务中存在的大量雇员受害赔偿纠纷案件，有哪些新变化?本文主要从该法第三十五条的理解与延伸，结合相关审判案例，分别从案由、归责原则、法律关系、举证责任、第三人侵权、被抚养人生活费等诸方面作简要分析。并期望中华人民共和国最高人民法院尽快制定出台精细的、具有操作性的司法解释。 雇员受害赔偿纠纷，是指在雇佣法...
【基本案情】2016年7月21日，陈某在某绒毛制品公司内搬运绵羊毛时，被倒塌的毛堆砸伤左小腿，经诊断为左胫腓骨骨折，住院19天共计用去治疗费37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由个人自行支付。2018年5月25日，经人社局对其左腿的伤情进行鉴定，认定属于工伤。市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为九级伤残，停工留薪期8个月。工伤赔偿问题，市中级法院判决认定绒毛制品有限公司对陈某人身损害承担...
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人...
什么情况下应当进行劳动能力鉴定?劳动能力的鉴定等级是如何划分的?申请人应向哪个部门提出劳动能力鉴定申请?提出劳动能力鉴定申请应该提交哪些材料?劳动能力鉴定结论作出期限是如何规定的?对劳动能力鉴定结论不服怎么办?工伤伤残情况发生变化能否再次申请鉴定? 根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请...
车辆挂靠在公司名下，劳动者与公司未建立劳动关系。劳动者在工作中受伤，能否要求被挂靠公司支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇?近日，武侯法院审理了这样一起案件。 法官说法 本案涉及到在生产经营中的一个现象——车辆挂靠。为了交通运营的方便，营运人将车辆登记在某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位名义进行运营。车辆挂靠可能会为车辆运营人带来一些便利，如公司可以代办代缴各种税费、协调营运事...
酒吧员工规章制度范本 酒吧员工规章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正确的制度酒吧上班一小时必须做到的５件事：酒吧员工制度规章制度范本（之一）酒吧员工制度规章制度范本（之二）酒吧员工制度规章制度范本（之三）酒吧员工制度规章制度范本（之四）酒吧员工制度规章制度范本（之五）酒吧员工制度规章制度范本（之六）你好啊～我也准备从事这个～有没有一起啊～先说下，五点以后员工是不允许去的。但是关于上班时...
国家规定企业给员工购买的保险如下： 1、养老保险。 2、医疗保险。 3、失业保险。 4、工伤保险。 5、生育保险。 其缴纳标准： 1、养老保险： 企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 2、医疗保险： 企业交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 3、失业保险： 企业交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 4、工伤保险...
一、工作中突发癫痫是否属于工伤依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
工伤认定申请表范文： 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务 联系电话：×××××× 请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工...
2018年国家统计局最新公布数据：2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元，相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元，增长了2780元。 2018年度一次性工亡补助金标准为 36396元×20=727920元(全国统一价) 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 故员工因工...