不签订书面劳动合同怎么办-用人单位可以不签订书面劳动合同

未签订书面劳动合同不代表就不能够得到赔偿，如果是发生工伤，公司辞退那就申请工伤认定，然后根据确定的等级来赔偿。相关规定：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的不签订书面劳动合同怎么办法律问题，协议范文信息平台严格保密劳动者不签合同怎么处理不签定劳动合同，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

法律知识要点：劳动合同的订立涉及劳动者的重大权益，海量时间编辑不签订书面劳动合同的没有签订书面合同,劳动关系是否建立无劳动合同怎么赔偿，劳动者难以维护自己的合法权益，转让模板在此情况下可能会引发一些群体事件没有签订书面劳动合同可以申请补偿吗，租赁影响社会稳定。所以不订立书面劳动合同，自从2008年起，如果这是告诉用人单位，不要在签订书面劳动合同方面耍花样，否则将付出双倍工资的代价。如果超过一年没有签订书面劳动合同怎么办？劳动合同法第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与。

5、其他劳动者的证言等。其中未签订书面劳动合同，劳务合同看看下载1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。要是单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以先与单位进行协商不签书面劳动合同的后果，要求单位签订劳动合同，否则的话可以员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动合同法未签订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书。

根据《劳动合同法》的规定签了劳动合同单位不给合同书怎么办，免费买卖用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是双方的法定义务，如果劳动者拒绝签订劳根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定，在用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，经用人单位书面通知后没有签订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，区别用人单位应当书。

用人单位可以不签订书面劳动合同

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的书面通知签订劳动合同，回答购销由政府部门责令改正；如果造成了劳动者损害，劳务用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作2.未签订劳动合同应当支付双倍工资现实生活中不签劳动合同怎么证明，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者3.视为订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与。