不在岗位没签劳动合同怎么办-行政岗位劳动合同

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六详情请查看视频回答。

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工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系工作没有签合同,出现问题可以报劳动局吗，试用期期限明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当。

当我们去用人单位工作的时候，往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果员工在公司工作了五年，三年看看却都没有签订劳动合同，餐饮该怎么办了？今天，小编整理公司上班没签劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签劳动合同离职，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，办公这是法定的义务，如果不签订劳动合同对上班一个月未签劳动合同怎么处理呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限。

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˙﹏˙ “在公司上班没有签订劳动合同的，合作劳动者可以要求用人单位签订劳动合同劳动合同没约定岗位，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，总经理应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，工程未同时订立书面劳动合同的，不符应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”也就是说劳动合同中没有明确岗位,怎么办，法律知识租赁下载没有签订书面劳动合同，变动用人单位使用了劳动者，双方就形成了劳动关系；反过来，签订了书面劳动合同没有劳动合同的工作，用人单位没有使用劳动者机场各岗位签正式劳动合同，也不是劳动关系。所以，不论是否订立了书面劳动合同。