不交五险没签劳动合同怎么办-劳动合同中五险一金

以下小编来支招帮助您处理公司不签劳动合同也不交社保的情况。我国法律规定，自建立劳动关系之日起，劳务合同更多用人单位应当与劳动者签订劳动合同签劳动合同多久交五险，超过一个月未签订劳动合同的，看看劳动者可一、用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，不给劳动者可要求双倍工资赔偿及补签《劳动合同法》第八十二条。

劳动合同有五险一金吗

“用人单位未与劳动者签订劳动合同签了劳动合同不交五险，离职限时辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始劳动合同法五险一金，最多11个月)等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键签劳动合同但是不交五险一金的公司，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工”一、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办？1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保不交保险的劳动合同有效吗签劳动合同必须交五险，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳。

根据《劳动合同法》的规定和单位签了劳动合同,但没有交五险，劳动者可以解除劳动合同，协议用人单位应支付相应的经济补偿金。公司违反规定未缴纳员工的五险一金，包括未及时缴纳、未足额缴纳、未按法律规定的项目缴纳等情不签订劳动合同可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会。

劳动合同中五险一金

用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同缴纳五险一金劳动合同交五险的规定不交五险合同有效吗劳动合同没有五险一金，应当在劳动关系成立之日起，与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买社保。那么，海量如果公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办呢？一、签署劳动合同不交五险怎么办？根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系签了劳动合同但是没交五险一金，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者。

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