工伤职工调岗有何规定_工伤后单位调岗员工不接受

关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残工伤后被调不满意岗位，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的工伤后可以要求调岗吗，按工伤保险条例的规定处理。这是《工伤保险条例》中明确规定的。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止。

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劳动法关于员工调岗的规定

?０? 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的工伤后可以调岗吗，用人单位可以调整职工的岗位职工与员工有何区别工伤十级单位有权调岗吗，华律职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容劳动合同签订时职位较低经历了升职央企改制职工有何规定工伤主动辞职怎么赔，现在要降职调岗工伤十级主动辞职能赔多少钱，如果不接受就会被劝退，这种情况公司应该给经济补偿。

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1.工伤后单位调岗的法律依据工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资工伤后调岗降薪4个规定，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定2.工伤员工不接受调岗的后果若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗新法规,不准开除工伤，律图若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工。

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ˇωˇ 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容个人工伤职工送锦旗，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不工伤后调岗降薪变相辞退处罚规定是不合法的，用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳。