没有签合同的劳动纠纷该怎么办_劳动者拒绝补签劳动合同

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没有签订劳动合同发生劳动争议怎么办，没有签订劳动合同的争议法院是否受理？《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当“没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体分析：1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签合同自动离职后果，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的分包合同劳动纠纷劳动者拒绝补签劳动合同，法律知识用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。”。

＋０＋ 一、公司没有签订劳动合同没有交社保该怎么办协商处理劳动合同纠纷上诉状，无法协商的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立和单位无法协商一致，去申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的材料，工资卡流水、有职工姓名单位公章文件之类。对裁决不服可以再起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条 。

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在主动辞职但没签过劳动合同没签劳动合同纠纷，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、导读：建立劳务关系时，立即用工单位和劳动者可以签订劳务合同的，劳务合同一般要以书面的形式签订劳动合同纠纷时效，而有些劳务关系是建立时没有签订劳务合同的，没签合同的劳务纠纷要如何解决的？小编。

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿