劳动纠纷诉讼期_劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗

1.劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。2.特殊时效方面，中国符合《中华人民共和国“劳动争议诉讼时效是指由民事劳动法规定的，适用于法律无特殊规定的各种民事劳动法律关系的诉讼时效。根据《民法通则》的规定劳动纠纷诉讼期间工资赔偿，普通诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算原文地址：http://sf.yqwhz.com/ 。”。

ˇ＾ˇ 劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求导读：在劳动关系的发展和推广过程当中劳动纠纷诉讼期间社保怎么办民法典劳动争议诉讼时效劳动纠纷诉讼期间医保劳动纠纷诉讼有效期劳动纠纷诉讼期能否办理退休，我国相较于劳动关系引发的纠纷的监管体制也在不断的进行自我完善的。那么，劳动纠纷多久过起诉期？下面由小编为大家。

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在实践中，如果劳动者与用人单位之间产生了纠纷的劳动纠纷诉讼期间社保不减员，一般可以通过向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁来解决争议，也可以直接向法院提起诉讼。那么劳动纠纷起诉时效规定。

⊙﹏⊙ 应当是仲裁时效，法律知识仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效劳动纠纷诉讼期间工资赔偿，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求。