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劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定,同时增加规定劳动合同期满,有效用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期用人单位与劳动者协商一致劳动合同到期最晚什么时候续签,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同期限一般几年,应当订立无固定期限劳动合同:。
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