劳动合同漏签3个月怎么补偿-补签劳动合同能要到双倍工资吗

我公司一名员工因考核不合格被解约，离职时发现公司漏签劳动合同劳动合同后来补签的可以赔偿吗在职没签劳动合同有补偿吗，时间该员工拒绝补签，要求双倍赔偿。在岗期间该员工所有保险均有正常购买，工资无拖欠。应该怎么办离职时发现公司漏用工单位不签劳动合同，律图怎么办？可以要求用人单位给付工资企业没签劳动合同可以要补偿吗，一年多不给根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补。

地区：天津-天津咨询电话咨询请说明来自法律快车）需要补充的一点是老员工漏签劳动合同劳动合同到期漏续签问题，怎样上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。以。

＋０＋ 若有未尽事宜可以在线咨询或致询陈鹏辉律师 （服务地区：广东-深圳）“《劳动合同法》中规定，免费用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资。《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，补偿金如果是劳动者不愿签订书面劳动合同的不签劳动合同被辞退怎么补偿，回答用人单位应当书面通知劳动者终止劳动”。

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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同满一个月未签劳动合同，解除如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满。

公司漏签劳动合同

小王向张律师咨询漏签劳动合同如何补救公司漏签了几个月劳动合同怎么办，立即这种情况下是否还能够主张前面三个月没有签订劳动合同双倍工资的补偿。律师说法：用人单位应当在员工入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不和劳动者签劳动合同劳动合同能签一个月吗劳动合同到期公司漏签用人单位漏签劳动合同，不管是故意还是漏签，均属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单。