劳动合同连续旷工多少天可以开除-旷工解除劳动合同程序

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二、员工旷工多少天开除劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定职工旷工多少天就可以解除合同，法律知识一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十所谓旷工，劳务合同就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤。

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如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，海量只是口头告诉职工也是无效的行为。一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同？过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，免费通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果。

2021-01-15 员工旷工解除劳动合同赔偿连续几天旷工可以开除，纠纷协议更多连续旷工，多少天，企业，辞退阅读：65061 2 手机看律师解答在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退没签劳动合同有旷工一说吗，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规。