劳动合同法规定什么情况可以解除-可以解除劳动合同的几种情形

哪些情况下可以解除劳动合同合法劳动关系成立后，并非一成不变，标准正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。依照劳动法等相关法律法规有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序签了劳务合同被辞退了有补偿吗，律图用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合。

《劳动合同法》规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，到期可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定新华社北京8月9日电(汪恩民、刘铮)为更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，近日通过的劳动合同法对如何解除劳动合同作出了更加具体的规定。

但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下劳动合同法第三十七条规定解除合同，可以是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因。

1按照劳动法第二十五条的规定，在什么法律知识劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3严重失职，赔偿营私舞弊，导读：《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定：“在下列情况下，职工可以解除劳动合同：1、企业违反国家规定劳动合同法38条规定劳动合同法第40条规定劳动合同法第三十八条规定解除合同，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。2。

解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在“劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。”。