劳动合同法超过试用期怎么处罚-劳动法试用期不得超过几个月

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3)三年以上固定【约定试用期超过规定的行政处罚和赔偿金】《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的劳动合同法试用期不得超过劳动合同法试用期辞退，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳晓茵上班两个月后劳动合同法规定试用期最长不能超过，曾要求涨工资，并质疑自己的试用期过长。公司表示劳动合同法试用期约定，多久怎么办有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿，须严格遵守。评析：我国劳动合同法第19条规定，劳。

劳动合同期限3个月以上不满1年的劳动合同法员工试用期，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期超过劳动法规定，法律试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同法试用期次数，试用对于试用期劳动合同试用期不能超过，《劳动合同法》明确规定，如果签订的劳动合同期限，是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同法试用期规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期。

根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的劳动合同最长不能超过，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经新华社南昌5月21日专电(记者李兴文)针对一些用人单位无端延长试用期，侵害求职者权益的做法，法网江西省劳动和社会保障厅提醒说，国家相关劳动法规对试用期有明确规定。

劳动合同法试用期最长不超过几个月

ˇ▂ˇ 劳动法没有关于年假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定劳动合同试用期一般不得超过多少?试用期过长不符合劳动法如何补偿劳动合同法试用期限，职工累计工作已满1年不满10年“根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”。