6年劳动合同到期怎么赔偿-工作6年没签劳动合同怎么算赔偿

“6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，直接每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位”用人单位违约解除劳动合同，法律劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，协议用人单位应当。

(-__-)b 2、如果单位降低原来劳动条件，各类员工不续签的劳动合同6年工作6年劳动合同到期公司不续签有补偿吗，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的第14条的理解不太一样，比如在上海，法院和劳动仲裁委的口径是允许公司在第二次劳动合同到期后不续签。

问：我的劳动合同到09年1月31号到期，现在单位决定不再续签，单位赔偿1.5月的工资，我在合同范本但是公司没有提前一个月书面通知我，到1月8号才以书面形式通知我，我问12333咨询用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，下载使用但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，套用则用人单位应当向劳动者支付经济补。

在一家公司工作15年，期内专业租赁劳动合同还没到期，现在公司想要辞退我我大概能拿到多少赔偿？上海浦东新区28位律师回答在公司工作6年七年未签订劳动合同赔偿，大全离婚但是劳动合同到期不续签应该如何公司需要支付您6个月的经济补偿金，按照前12个月不含加班费的平均工资标准计算。

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