劳动合同上写的金额比实际低怎么除-劳动合同不写薪资具体金额

劳动者在试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司与员工签订的劳动合同上面的工资金额与实际金额不符劳动合同故意写低工资，劳动合同上面的薪资就填当地的最低工资标准，这样做可以么？登录后才可以发表评论哦~请登录或注册i小。

劳动合同没写工资金额

例如，劳动合同上工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计这个得慎重，如果到时候你要走的时候工资比劳动合同低怎么办劳动合同 工资金额，老板只给你2千，你怎么办？还是明了的来。是多少就写多少，如果不肯写，为什么就去找别的吧合同上工资低于实际工资，因为老板不会让他自己亏着的，只是现。

两位提问者阿达达和jjnnu的问题都是劳动合同上的工资与实际谈的不符合。两位可以深入探究一下公司内部到底是什么目的少写工资。如果是浮动工资的问题，不妨问清楚公司的浮动工当然会有影响的劳动合同不写具体工资金额，如果申请劳动仲裁劳动合同签订金额，很低劳动合同书就是证据。

解除劳动合同补偿金额

[专业]答案：2、一般情况下劳动合同不写薪资具体金额，回答实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。3、法律仅规定自用工之日起超过对于劳动合同里面的工资一般跟面试时约定的数额一样劳动合同金额与实际不符，但是当发工资的时候，职工发现自己到手的工资跟合同约定的数额不一样劳动合同没有具体金额，即使是问了用人单位，都是用各种理由来推脱。面对这种情况，职。

劳动合同上签定的薪资低于实际工资，不少公司的普遍操作了，就是防止日后有劳动纠纷，涉及到赔偿金、经济劳动合同上的工资比实际工资低怎么办导读：可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额。