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集体合同的订立程序是怎样的

• 张浩然 发布于 劳动工伤
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集体合同的订立程序是怎样的 (1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求...

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劳务派遣协议怎么写

• 李景涛 发布于 劳动工伤
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劳务派遣协议范本 甲方 法定代表人： 地址： 开户行： 乙方 法定代表人： 地址： 开户行： 乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务...

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未签劳动合同双倍工资如何计算

• 习仲法 发布于 劳动工伤
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未签劳动合同双倍工资如何计算? 1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当订立无固定期限劳动合同情形的认识，一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形，另一种意见是这类情形指的是《劳动合...

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劳动者工伤期间严重违反规章制度 用人单位仍可解除劳动合同

• 张雁名 发布于 劳动工伤
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劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同 我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

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用人单位单方决定劳动者待岗是否合法

• 王诺一 发布于 劳动工伤
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2010年8月，汪先生就职某软件公司，双方签订劳动合同约定由其担任部门经理。2016年3月，公司因内部调整合并，通知免去汪先生部门经理的职务，并于2016年4月以组织机构调整后已无岗位安排为由，向汪先生送达了《待岗通知书》。后经双方多次协商解除劳动合同未果的情况下，公司决定自2016年5月起汪先生待岗，工资由原来的月薪8000元降至1950元。汪先生问，单位未经他的同意擅自做出这样的决定是否合法?...

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如何主张竞业限制的赔偿

• 覃头 发布于 劳动工伤
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如何主张关于竞业限制的赔偿1、如果单位没有支付竞业补偿金的，建议发函通知解除竞业协议(最好是律师函)。在这之前去其他同类型单位就职有风险，然后后面你就无须遵守竞业协议，且可以要求单位支付前面未支付部分竞业补偿金，不给就提起劳动仲裁。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终...

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劳动者如何协商调岗保证自身权益

• 刘欣悦 发布于 劳动工伤
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劳动者怎么协商调岗保证自身权益 公司变更劳动合同需要经过员工的同意，协商一致才行。 既然你不同意变理，调岗，公司不能以此理由解除劳动合同关系。 如果强行解除，属违法解除，公司要负双倍赔偿责任。 另外，现在公司应该还没有跟你解除合同，可能会不让你工作，或者给你变相放假等等，你可以以公司不给你提供劳动条件为理由申请劳动仲裁，然后可以要求提供给你工作，或者是要求解除赔偿。 首先要看您的劳动合同上是否明...

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右小腿胫腓骨骨折工伤评几级，能赔多少钱

• 泊言 发布于 劳动工伤
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按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者,应评为九级。 九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天 3、交通费：300-800元 4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资 5、护理费：住院天数×50元/天 6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资 7、一次性医...

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录用通知书生效的条件是什么

• 何宗静 发布于 劳动工伤
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一、录用通知书生效的条件是什么 录用通知书发生法律效力需要具备以下几个要件： (一)承诺的作出。劳动者在收到用人单位发出的录用通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表示。该意思表示应当以书面通知的方式作出且必须在录用通知书确定的期限内到达用人单位。 如果用人单位没有发出书面录用通知而是在面试现场口头告知劳动者被录用的，劳动者应当当场立即作出承诺。 (二)特殊情况下承诺期限的起算时间。...

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工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿？

• 周登荣 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于信用卡诈骗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息(事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修)，驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤...

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认定工伤需要提供哪些材料

• 张凯源 发布于 劳动工伤
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认定工伤需要提供哪些材料 一、伤者居民身份证或死者居民身份证。 二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的： 1、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验; 2、委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。 三、工伤认定申请表。 工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况...

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工伤伤残鉴定需要哪些材料

• 张沅薇 发布于 劳动工伤
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工伤伤残鉴定需要的材料： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料： (一)属于交通事故的...

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劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗

• 王润泽 发布于 劳动工伤
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一、劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构一般会在15天内作出裁决，而工伤认定的期限最长为一年，所以一般是不会过期的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予...

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企业因公死亡赔偿标准及依据和企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定

• 杨超凡 发布于 劳动工伤
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企业因公死亡赔偿标准及依据 《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的...

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罪犯在监狱劳动有报酬吗

• 安佑 发布于 劳动工伤
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罪犯在监狱劳动有报酬吗依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。《中华人民共和国刑法》第三十九条 【被管制罪犯的义务与权利】被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自...

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工伤协议赔偿书的见证人找谁

• 李春烨 发布于 劳动工伤
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工伤协议赔偿书的见证人找谁合同见证是民间常用的一种方法，主要是约束双方当事人履行合同，工伤协议赔偿书的见证人可能找律师、公证人等的具有民事行为能力的人。《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。申请工...

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已获民事赔偿是否享受工伤待遇

• 王安琪 发布于 劳动工伤
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已获民事赔偿,是否享受工伤待遇 已获民事赔偿一般不能享受工伤待遇。 案例为证： 案情简介 温某与秦某同为某食品厂职工，2000年，二人因工作上的分歧发生争执，后经人劝说而平息。第二天，秦某又想与温某提出前一天的事情，温某未予理会，秦某一气之下将温某刺伤。事后，秦某被以故意伤害罪提起公诉，温某也提起了刑事附带民事诉讼，经法院判决，秦某对温某的人身损害负民事赔偿责任。温某向单位提出申请工伤待遇，但遭...

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竞业限制补偿金是与工资一并发放吗

• 田鸥 发布于 劳动工伤
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竞业限制补偿金是不是与工资一起发放的 竞业限制补偿金不与工资一并发放，竞业限制补偿金是在劳动者离职后，由用人单位每月发放，工资是劳动者离职时结算。 竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严...

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是否可以雇佣竞争对手离职的管理者

• 殷佳心 发布于 劳动工伤
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法律咨询： 雇佣竞争对手离职的重要管理者，是否合乎商业伦理，是否合法？ 律聊网律师解答： 与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议，不违法。法无禁止不为罪。 相关法律知识： 2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：

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劳务合同和务工证明有什么区别

• 杨悦心 发布于 劳动工伤
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劳务合同和务工证明有什么区别务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明，而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明，但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...