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工伤认定申请的应当提交哪些材料

• 尹美来 发布于 劳动工伤
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(一)《工伤认定申请表》; (二)劳动全同文本或有效证明(包括事实劳动关系的证明材料)复印件; (三)工伤医疗机构出具的受伤害职工诊断证明书，或职业病诊断书，死亡证明书记抢救记录; (四)事故报告; (五)工伤职工和家属身份证复印件。 属于下列情况还应提供相关证明材料： (一)职工发生工亡的，提交死亡证明; (二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明、人...

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工伤两个十级残怎么赔,赔偿多少钱

• 叶子隆 发布于 劳动工伤
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工伤两个十级残怎么赔,赔偿多少钱1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。一次性工伤医疗补助金...

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如何申请劳动行政复议

• 刘子豪 发布于 劳动工伤
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公民、法人或者其他组织对市、区、县劳动和社会保障局及其委托组织和街道办事处、乡镇人民政府劳动行政管理机构的下列具体行政行为不服，可以向有劳动行政复议管辖权的机关申请行政复议。 1、对罚款、吊销证照、责令停产、停业整顿、没收财物等劳动行政处罚决定不服的; 2、认为侵犯法律、法规规定的企业用人自主权、工资奖金分配权等经营自主权的; 3、认为符合法定条件申请颁发许可证或各种证书，被拒绝或者不予答复的;...

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生产经营地与劳动合同履行地是指同一处吗

• 尤秋兴 发布于 劳动工伤
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生产经营地与劳动合同履行地是指同一处吗并不是，劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点,用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动合同履行地如何确定很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的...

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非法用工伤亡案件适用哪种法律

• 陈灵均 发布于 劳动工伤
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某机械厂因未参加年检，于2009年5月10日被依法吊销营业执照，但仍进行生产经营。9月22日，王某到机械厂工作。10月17日10时许，王某在车间维修机器时，因同事错误操作机器致其左手受伤。该机械厂派人将王某送至医院住院治疗，并支付了全部医疗费。后王某被鉴定为九级劳动功能障碍，无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后，根据《工...

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虚假劳动合同有效力吗

• 曾洪易 发布于 劳动工伤
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虚假劳动合同有效力吗?虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

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劳动监察立案要到现场吗

• 刘子善 发布于 劳动工伤
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劳动监察立案要到现场吗依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动监察对劳动案件进行立案时，不一定要劳动者到现场报案的，劳动者可以通过书信的方式报案。《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保...

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办入职以后还有试用期吗

• 赵小婷 发布于 劳动工伤
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办入职以后还有试用期吗可能有。《劳动合同法》第十九条　对试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内...

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疫情期间停薪违法吗

• 赵金霞 发布于 劳动工伤
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疫情期间停薪违法。因新型冠状病毒肺炎疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...

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怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同

• 石冰兰 发布于 劳动工伤
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案情概况： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月，王-菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于王-菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王-菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王-菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该...

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工业企业员工受伤工资怎么核算

• 李志全 发布于 劳动工伤
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工业企业员工受伤工资怎么核算正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有规定享受伤残待遇。工伤职...

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哪些情况不构成劳动关系，也可认定工伤

• 李佳音 发布于 劳动工伤
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建设工程施工领域中，工程承包单位往往会将部分或全部工程分包给其他单位，甚至直接向个人(即包工头）转包、违法分包。 工程经层层转包、违法分包后，一旦在工地上出现事故，农民工不知如何去维权。 工程承包单位通常认为其与农民工没有直接关系，责任应在负责组织实际施工人员的包工头身上，包工头则以自己不是用工单位为由推脱责任，没有任何一方愿意承担工伤赔偿责任。实际上，施工人...

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工作的时候小手指掉了要赔多少钱

• 赵巍 发布于 劳动工伤
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依据最新的《工伤等级鉴定标准》可以认定为十级。至于赔偿数额，是有地域性限制的，这个问题必须要到所在的人力资源和社会保障局的工伤认定科咨询的，那里有最为准确的答案的。 工伤认定决定内容规定： (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不...

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订立劳动合同企业有何说明义务

• 刘妍希 发布于 劳动工伤
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劳动合同双方在缔约过程中通常会就对方提出与工作相关的问题，被提问方有义务如实回答，这是诚实信用原则的基本要求。但针对双方的地位，该说明义务应有所区别。 对劳动者而言，首先用人单位有权了解其与招聘职位直接相关的基本工作技能、经验、经历、学历以及健康状况等信息，但这是用人单位应尽的谨慎义务，应由用人单位主动进行了解，除非劳动者自身存在不适合所应聘工作岗位的情况，否则劳动者没有主动说明的义务;其次，用人...

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无固定期限劳动合同是临时工吗

• 田子田 发布于 劳动工伤
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无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...

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职工试用期被无故辞退怎么判断职工是否符合录用条件

• 郭朝丹 发布于 劳动工伤
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用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否...

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工伤伤残津贴发放时间是什么时候

• 孙政 发布于 劳动工伤
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伤残津贴支付时间是多久 通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。 一、公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部...

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解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

• 何万勤 发布于 劳动工伤
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一、解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 二、相关法律 劳动仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息...

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企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些

• 刘亚楠 发布于 劳动工伤
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《出境入境管理法》第80条规定：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。 在现在企业聘用外籍人员入职已经不是什么值得奇怪的事情了，可以说已经非常的常见了，但是对于这些外国人来说，他们所在的...

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兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿

• 文运昌 发布于 劳动工伤
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兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...