劳动工伤_第116页 - 红际法律

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去劳动仲裁办调解需要准备什么

郭汝槐发布于劳动工伤
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去劳动仲裁办调解需要准备什么一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会...

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劳动合同终止公司可以不续订吗

王尔琢发布于劳动工伤
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劳动合同终止公司可以不续订吗依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，如果不续订劳动合同的，就要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令...

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职工入职签合同要注意什么

高嘉晗发布于劳动工伤
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职工入职签合同要注意什么? (一)首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 1、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决...

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劳动者超时加班能否得到经济赔偿

王思琪发布于劳动工伤
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很多用人单位安排劳动者工作每天超过12小时，每周休息一天或半月休一天，加班时间远远超过了法律规定的每月36小时的限额。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单...

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是否可以申请第二次工伤鉴定

韩嘉怡发布于劳动工伤
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是否可以申请第二次工伤鉴定当事人肯定可以申请二次工伤鉴定。申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。一般来说，如果当事人及其家属对工伤鉴定不服的话就能申请二次工伤鉴定，可以说做二次工伤鉴定的条件就是有人对之前的工伤鉴定结果不服。提出再次工伤鉴定申请应当提交以下材料：1.书面申请。包括：申...

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协议解除劳动合同有补偿金吗

连树斌发布于劳动工伤
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协议解除劳动合同包括两种情形： 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的...

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竞业限制补偿金需要待业证明吗

正泽发布于劳动工伤
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一、竞业限制补偿金是否需要待业证明一般情况下，竞业限制补偿金是需要待业证明的。二、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间...

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劳动合同无效能撤销吗

于楠发布于劳动工伤
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劳动合同无效能撤销吗?可以。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动...

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什么叫试用期?约定试用期一般时间为多长

郑子寒发布于劳动工伤
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什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...

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员工提供担保违反劳动法吗

杨胜浩发布于劳动工伤
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员工提供担保违反劳动法吗 1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则; 2、《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。 ...

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劳动合同自动离职的法律法规(劳动法规定什么叫自动离职)

钟昊发布于劳动工伤
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1.劳动法规定什么叫自动离职如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就可以走人而不需要承担任何责任呢？回答是在一定条件下，要承担。比如说，员工正在进行某项工作，突然不辞而别，给公司造成了损失，这肯定是要赔偿的。总之，要区分工资报...

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九级工伤能赔偿多少钱

秦甘罗发布于劳动工伤
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九级工伤能赔偿多少钱具体赔偿需要根据本人工资进行核算。一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)...

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调薪未签订劳动合同变更怎么处理

贾茹发布于劳动工伤
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调薪未签订劳动合同变更怎么处理用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更需注意什么在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同...

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劳务派遣合同的法律价值是什么

王楚楚发布于劳动工伤
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劳务派遣合同的法律价值是什么一、劳务派遣合同的法律价值有哪些劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工卖出去再买回来，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担...

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辞职后劳动合同怎么办

赵一鸣发布于劳动工伤
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离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同, 劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动...

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合同的权利义务终止适用包括哪些范围

刘嘉琳发布于劳动工伤
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第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事...

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用人单位建立有工会，解除劳动合同必须通知工会

俞芳林发布于劳动工伤
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【案情】杨某是某地产公司的业务经理，双方签订的劳动合同到期前，杨某因脑出血住院治疗。出院后杨某身体状况构成伤残等级二级，无法从事正常工作。地产公司根据杨某的工作年限给予了法定的医疗期，医疗期满后以杨某不能从事正常工作为由与杨某解除劳动合同。但地产公司在解除劳动合同时未履行书面通知工会的程序，现杨某要求地产公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，地产公司作为建立了工会的用人单位，其在与杨某...

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工伤一个手废了赔多少钱

杨佳佳发布于劳动工伤
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工伤一个手废了赔多少钱建议伤者尽快申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后要求工伤赔偿。根据伤者的伤情，很可能被鉴定为八级伤残。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由单位承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有工伤鉴定，更不会有赔偿金。参照人身损害赔偿标准，那要看企业是否给你缴纳了工...

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如此承诺是否影响劳动关系确认

秦生发布于劳动工伤
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案情简介：　　钟某2012年2月17日到某煤矿工作，并向煤矿出具承诺书。其中表述称：煤矿同意钟某到该处工作，待遇按同工种对待，钟某需服从煤矿的管理；但由于钟某不符合煤矿招录员工的健康标准，不能参加工伤保险和签订劳动合同，钟某自愿不与煤矿签订劳动合同，工作期间发生的一切疾病由钟某自己承担责任。　　钟某在煤矿工作期间，煤矿向钟某发放了工作证，并通过银行向其支付工资。　　2012年5月，钟某申请仲裁要...

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