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收录了3240篇文章 ·47205个问题 · 0人关注
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劳动仲裁一裁终局不服可以上诉吗
劳动仲裁一裁终局不服可以上诉吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在...
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企业给员工购买工伤保险是否还需承担伤残赔偿
原告欧某原系被告某管业公司的员工，于2011年7月1日进入被告处工作，2013 年9月10日20 时许，原告欧某在上班过程中，左眼不慎被模具碎片击伤，后被送往当地医学院附属眼视光医院就诊，经诊断该事故造成欧某左眼球内异物，左眼巩膜穿通伤等眼部创伤，被告公司垫付医药费后，其余费用未予补偿。 因被告公司为原告投保工伤保险，被告配合原告按照工伤赔偿流程处理此事，某市人...
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入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些
入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识：支付经济补偿金的情形(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强...
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工伤认定不服多长时间内行政诉讼
一、工伤认定不服多长时间内行政诉讼按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注;行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以...
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员工劳动合同到期未续签是否需要支付经济补偿金？
张三于2017年8月1日进入某公司工作，双方签订期限为2017年8月1日至2020年8月1日止的劳动合同，2020年7月10日，某公司向张三发出《通知书》，告知劳动合同将于2020年8月1日到期。 根据公司经营需要，不再与张三续签劳动合同。2020年12月22日，某公司注销，并向张三转账1.2万元作为经济补偿。2021年2月1日，张三出具《收条》，表示不再向某公...
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无故拒签劳动合同 可以解除劳动关系
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书，并对送达过程进行了公证。对于该开发公司解除劳动关系的决定，陈某不服，先是申请了劳动争议仲裁后起诉至法院，提出要求该开发公...
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工伤鉴定的标准是怎样的
工伤鉴定的标准是怎样的 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等...
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解除劳动合同后所签订协议可以撤销吗？
张三与原单位签订了离职补偿协议，协商解除劳动合同，原单位补给了张三5000元的加班费。 离职后，张三找新公司的HR问了一下，发现原单位少算给张三1200元的加班费，张三还能撤销与原单位的协议吗？ 首先，张三与用人单位就解除劳动合同后加班费的补偿所达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，又不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 其次，按照...
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工会是怎么调解工伤的
工会是怎么调解工伤的劳动者和用人单位就工伤问题产生纠纷的，工会可以主动介入，取得双方的同意后，组织双方当事人进行调解工作。《中华人民共和国工会法》第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依...
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员工自己申请工伤要怎么做
一、员工自己申请工伤要怎么做依据我国相关法律的规定，用人单位未不劳动者申请工伤认定的，劳动者可以准备申请书、诊断证明等材料，在发生伤害事件一年内申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情...
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二级工伤鉴定标准是怎样的呢
二级工伤鉴定标准是怎样的 1.重度智能损伤; 2.三肢瘫肌力3级; 3.偏瘫肌力≤2级; 4.截瘫肌力≤2级; 5.双手全肌瘫肌力≤3级; 6.完全感觉性或混合性失语; 7.全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限; 8.全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容; 9.双侧前臂缺失或双手功能完全丧失; 10.双下肢高位缺失; 11.双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失; 12.双...
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工伤认定提出的事件期限是多久
工伤认定提出的事件期限是多久工伤认定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、...
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劳务分包合同适合什么法律
劳务分包合同适用法律劳务分包合同适用《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等等法律。与不具备劳务分包资质企业或与挂靠具有资质企业签订劳务分包合同的法律风险劳务分包领域的违法分包现象相当普遍，主要表现为总承包人或专业承分包人将劳务作业分包给不具备相应劳务资质条件的包工头或不具备相应劳务企业资质的单位或个人。特别是挂靠有资质企业承揽业务，其法律风险值得引起高度重视：挂靠是指单...
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权利人在执行中放弃的权利不享有工伤保险基金先行支付待遇
裁判要旨社会保险法确立的工伤保险待遇先行支付制度，旨在保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，法律同时赋予了工伤保险基金代位追偿的权利。对于权利人在执行程序中放弃的权利，如仍得以享有工伤保险基金先行支付待遇，不利于工伤保险基金的安全和稳定，也有违社会保险法的立法本意。案情2014年1月3日，溧阳市人力资源和社会保障局作出溧人社工认字[2013]第1159号认定工伤决定书，认定苗某于...
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国有企业工伤职工辞职有何补偿
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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解除劳动合同补偿有标准吗
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事...
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受了工伤有哪些鉴定标准以及赔偿办法规定
工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交...
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劳动仲裁不能找工作吗
一、劳动仲裁不能找工作吗 申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。 你可以赔偿到双倍的工资和一个月工资的赔偿金。 企业是需要给员工交社保的，而不是员工自费交。 二、法律规定 根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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