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注意：2018这4种“劳动关系”不受法律保护！

• 张太恒 发布于 劳动工伤
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劳动者受劳动法保护的前提，就是与用人单位存在明确的劳动关系，你以为只要做了事就算是存在劳动关系?错了！劳动关系表示签订的合法的劳动协议，双方的行为均受劳动法及相关法律的约束。在实际中 我们常遇到一些情况，大家认为那是存在劳动关系的，实则不然。以下4种劳动者，就根本不受劳动法保护！一起来看一看：1、学生兼职无论是在校学生私自在外兼职还是学校安排的社会实习，一般来说都是无法被认定为存在劳动关系的。比如...

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误伤工友被暂扣工资是否合法

• 张钰莹 发布于 劳动工伤
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误伤工友被暂扣工资是否合法1、不合理，不合法。如果确实因为工作原因造成的伤害，由公司承担责任，根据过错程度，可以要求你承担部分赔偿。公司扣工资不合法，可以申请劳动仲裁，或投诉劳动监察大队。工伤，如厂方未买工伤保险，厂方要赔，否则社保赔，至于你的行为，属于职务行为，法律责任同样由厂方承担。2、用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足...

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劳动仲裁所涉及到法律法规(劳动仲裁可能涉及到的法律条规)

• 刘思希 发布于 劳动工伤
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1.劳动仲裁可能涉及到的法律条规 一，劳动仲裁有专门的法律法规《劳动争议解决仲裁法》，可能涉及的还有劳动法等，只要不违背其他法律法规的强制性规定，不损坏他人和国家集体的利益，都是可以的。二，劳动仲裁：1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争...

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劳动仲裁上庭注意事项

• 徐文惠 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁上庭注意事项 1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利： (1)有委托代理人、申请回避的权利; (2)有申诉、申辩、质询、质证的权利; (3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利; ...

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大学生见习期权益应由谁来保障

• 罗保明 发布于 劳动工伤
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大学生见习期权益应由谁来保障依据我国相关法律的规定，大学生购买期间的权益，应该由学校、用人单位、安全生产监督管理、劳动部门等单位保障。《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第四条　县级以上人民政府教育、人力资源和社会保障主管部门按照各自职责，负责学生实习工作的指导、协调和监督管理。财政、卫生、安全生产监督管理、工商、税务等部门按照各自职责，做好学生实习的相关工作。第五条　县级以上人民政府应...

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劳动仲裁考勤归谁举证

• 张晓萌 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁考勤归谁举证 考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 相关法律知识 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...

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员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗

• 李梦琦 发布于 劳动工伤
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商业秘密对企业来说至关重要，在企业里工作的员工不能把秘密泄露出去，但现实中还是存在很多员工为了利益将商业秘密带走的情况，那么员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗?下面就由律聊网小编来告诉大家。员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗不属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变...

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工伤认定代理可以是家属吗

• 邹祥凤 发布于 劳动工伤
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工伤认定代理可以是家属吗工伤认定与其他行政行为一样，可以聘请他人处理认定事宜，且代理者可以是家属。需要注意的是，工伤认定请求的提出，是由期限限制的，不同于民事诉讼案件，在期限过后，认定机构不收再受理认定请求。由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内个人或者其近亲属也...

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劳动纠纷可以直接起诉吗？

• 爱子倩 发布于 劳动工伤
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劳动纠纷可以直接起诉吗？按照相关法律法规是不可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼；直接提起诉讼的，人民法院将不予受理。所以，遭遇劳动纠纷，协商不成的，可以先依法申请劳动仲裁，然后再...

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劳动关系与保险代理关系在法律特征上存在以下区别

• 黄飞珏 发布于 劳动工伤
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2002年9月20日，张某与某保险股份有限公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享受保险公司其他任何福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年12月31日止。 2006年1月1日，张某与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》，合...

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劳动争议仲裁员错误有什么责任

• 张紫嫣 发布于 劳动工伤
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一、违规行为要究责 《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括： 1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理; 2、对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理; 3、对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的; 4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件...

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劳务合同的定义是什么

• 翰翰 发布于 劳动工伤
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劳务合同的定义是什么劳务合同其实就是属于一种协议，劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根...

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单位在外省如何劳动仲裁

• 杨亦勇 发布于 劳动工伤
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单位在外省如何劳动仲裁 根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。 相关法律知识 《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在...

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工伤等级为6级赔偿多少钱

• 杨棋珺 发布于 劳动工伤
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工伤等级6级赔多少费用 1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。 2.、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性 工伤医疗补助金为8个月×2173元=2...

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三级工伤鉴定标准是什么呢

• 沐颜 发布于 劳动工伤
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三级工伤鉴定标准 1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者; 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癫痫; 4)偏瘫肌力3级; 5)截瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力≤2级; 7)中度运动障碍(非肢体瘫); 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者; 9)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限; 10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容...

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劳动争议一裁终局能否再诉讼

• 韩聂 发布于 劳动工伤
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劳动争议一裁终局能否再诉讼依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议一裁终局案件，劳动者对裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼，如果用人单位不服的，可以申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)...

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如何申请劳动争议的仲裁

• 赵竹子 发布于 劳动工伤
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如何申请劳动争议的仲裁1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地...

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卫生行政部门履行监督检查职责时有权采取哪些措施

• 孙星辰 发布于 劳动工伤
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卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：进入用人单位和使用有毒物品作业场所现场，了解情况，调查取证，进行抽样检查、检测、检验，进行实地检查;查阅或者复制与违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》行为有关的资料，采集样品;责令违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的单位和个人停止违法行为。 卫生行政部门的职责 (一)推进医药卫生体制改革。贯彻党和国家关于卫生工作的法律、法规和方针、...

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个人工伤认定申请书怎么写

• 王皓祯 发布于 劳动工伤
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个人工伤认定申请书怎么写申请人：xxx，性别x，xx年xx月x日出生，民族x，籍贯，住xxx市xxx街，身份证号码：xxx，是xx公司职工。联系电话xxxxx。被申请人：xx公司，地址：xxxxxxx。法定代表人：xxx任xx职务联系电话：xxxxxx请求事项：请求依法认定申请人在xxx(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是xxx公司职工，于xxxx年xx月被进入该公司，在xx岗位工作。在xx年...

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综合计算工时制法律法规(劳动法中综合工时制的相关规定)

• 王海杰 发布于 劳动工伤
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1.劳动法中综合工时制的相关规定 中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每...