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工伤伤残等级鉴定费用
工伤鉴定 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 工伤伤残鉴定的时效是多久 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之...
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劳动法律法规试用期(劳动法规定试用期)
1.劳动法规定试用期 一，《劳动法》规定；"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月"。二，《劳动法》规定；劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。三，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...
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职工在工作期间发病属于工伤吗
上班时间发病算工伤吗 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。 我国《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤...
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职工因工死亡一次性结算赔偿金标准
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为4...
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劳动仲裁时效是两年吗
劳动仲裁时效是两年吗 按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。 劳动者主张劳动报酬为特别时效，从劳动关系终止之日起算。 相关法律知识 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
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工伤鉴定等级及其赔偿标准是怎么样的
一级 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。 二级 官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。 三级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。 四级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。 五级 器官大部缺损或明显畸形，有较重功...
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工伤保险待遇有哪些,工伤可不可以要求精神赔偿
大家知道，劳动者在工作中或是为了履行工作职务而受伤的情况下，可以要求工伤保险待遇，并且获得一定的工伤补偿。但是工伤保险待遇有哪些?工伤可不可以要求精神赔偿?今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。 一、工伤保险待遇有哪些 职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支...
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协商解除劳动合同10个要点
疫情结束后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。小编特别就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。一、准确表达解除劳动合同的意思解除劳动合同，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用准备解除、即将解除、希望解除等词语，否则会对解除的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达双方经协商一致，解除双方劳动合同。还有一点要注意，一定不能与终...
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企业缴纳五金一险是否有什么强制措施
一、企业缴纳五金一险是否有什么强制措施依据我国相关法律的规定，企业不交纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，如果不缴纳的，会被罚款和强制执行。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、不交社会保险会有什么...
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变更劳动合同的程序是怎么样呢
一、提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。 二、按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复。 三、双方达成书面协议。双方就变更劳动合同的内容经过协商,达成一致意见后,应以书面协议载明变更的具体内容,变更后合同的生效时期,经双方签字盖章后生效。 劳动合同条款变更后,...
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解除劳动合同企业有哪些义务
(1)用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是，在依法解除或者终止劳...
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工伤赔偿协议已履行，两年后可否再主张权益
基本案情 争议焦点 专家观点 虽然本案有争议之处，但从案件结果看，用人单位作出了很大的让步，同意追加支付劳动者18万元的工伤保险待遇款，劳动者的主要诉求得到实现。 本案，被申请人能同意18万元的调解方案，一方面是仲裁委以申请人的劳动能力鉴定和工伤认定结论作为依据力主调解的结果;另一方面，虽然双方在庭上针锋相对，但考虑到申请人作为工伤事故的受害者，身体遭受伤害及劳动能力受损的事实，被申请人也有同...
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劳务派遣员工是否有年龄限制
劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动...
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工伤医药费可以先予执行吗
工伤医药费先予执行吗 可以先予执行，但是必须自己没有资金进行治疗才行的。 相关法律知识 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。 第一百零七条 人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确，不...
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支付竞业限制补偿金逾期将主动中止吗？
雇主和雇员同意，如果雇主未能在一个月内支付雇员竞业的限制性经济补偿，则应视为本条款对双方均无约束力，本协议应自动终止 当雇主与工人签订此类协议时，这显然限制了工人独立就业的权利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付竞业逾期3个月的限制性经济补偿，这将被视为合同终止。然后雇主会让工人承担竞业限制的义务，而不支付经济补偿，这显然对工人不公平。 对于此类协议，工人可以《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
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竞业限制年限一般如何定
竞业限制年限一般如何定依据我国劳动合同法的规定，签订竞业限制协议时，协议的期限由劳动者与用人单位协商确定，但一般是不得超过二年的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经...
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公司扣压员工半年奖金是否合法
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的，员工可以要求公司发被扣压的奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一...
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下班时间在单位受伤算工伤吗
下班时间在单位受伤算工伤吗下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
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