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什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金

• 李乐乐 发布于 劳动工伤
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什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金 劳动合同法实施条例的规定，劳动者存在重大过错的情况下，给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度...

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加班回家途中摔成骨折，能否认定工伤？

• 高嘉晗 发布于 劳动工伤
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咨  询孙女士是一名小学教师。近日，因学校为学生提供延时服务，孙女士加班至5∶30分，骑电瓶车回家。由于天色已晚，在回家途中受汽车灯光干扰，不慎摔倒。后送往医院就诊，经检查，孙女士为脊椎骨折。请问，孙女士这种情况属于工伤吗？解  答根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。孙女士虽然是在下班途中受的伤，但她是由于受汽车灯光干扰摔倒所致，自己应负主要责任；...

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认定工伤的24种情形（附：2017年工伤赔偿标准及工伤索赔所需材料）

• 张艺涵 发布于 劳动工伤
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认定工伤的七种情形　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　...

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用人单位不开离职证明导致劳动者未被其他单位录用被判承担责任

• 甄巧儿 发布于 劳动工伤
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　一　　案情简介　　二　　争议焦点　三　　案例分析　　本案经过两审终审，审理过程分析如下：　　一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未及时出具解除劳动合同证明的损失，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　其次，仲裁委已对B公司进行调查，且B公...

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企业违法解除合同,员工能否要求恢复劳动合同

• 杨烨 发布于 劳动工伤
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2019年2月14日，张三与甲公司签订两年的劳动合同，每月工资1万元。 公司对张三的工作并不满意，某次，张三在外地参加为期3天的会议，却在当地待了8天。张三回来解释说，正好顺便摆放了客户，进行了市场考察，而且事先也和公司主管汇报过。2019年8月18日，张三收到公司的解聘通知书，以张三连续旷工5天严重违反公司的规章制度以及工作表现不好为由，解除劳动合同。12月1...

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主播与公司的劳动关系认定

• 郭家宝 发布于 劳动工伤
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从目前发展红火的网络主播行业来看，主播的工作时间与工作地点都比以往劳动关系更加自由。 主播对传媒公司的人身依附性较弱，一旦双方发生纠纷，网络主播往往主张自己与传媒公司之间存在劳动关系，进而寻求劳动相应法律法规的倾斜保护，公司一方则极力否认双方系劳动关系。问题在于，司法实践中，应从哪些方面对二者是否成立劳动关系进行判断呢？ 案情： 2021年8月，张三与A公司...

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工伤包括的基本类型都有哪些

• 朱今 发布于 劳动工伤
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工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 我国《工伤保险条例》在第14条、第15条中对于工伤的具体情形做了列举性规定，根据该两条文的规定，以下三类情形属于工伤： 第一类 基本工伤 劳动者如构成工伤，其损害必须是在其履行职责的过程中发生的，因此，工伤一般需具备工作时间、工作场所、工作原因这三个基本构成要素。这...

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工地出现工伤怎么赔偿

• 李思佳 发布于 劳动工伤
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工伤 工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 工伤怎么赔偿 一、先申请工伤认定。单位应自事故...

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工伤住院期间摔伤，算不算工伤？

• 吴泽 发布于 劳动工伤
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案情简介胡某系企业职工。2014年5月31日，胡某在工作时不慎摔伤头部，后被依法认定为工伤。2014年12月14日，胡某在住院治疗期间不慎摔倒导致脾破裂。事后，胡某以工伤住院治疗期间摔伤为由，向当地社会保险行政部门再次提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，作出不予认定胡某为工伤的决定。胡某不服，向当地人民政府提出行政复议，当地人民政府依法维持了社会...

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员工走劳动仲裁有效吗

• 冯新婷 发布于 劳动工伤
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在现实生活中劳动者与用人单位之间出现劳动争议的情形是非常多的，出现劳动争议的，用人单位可以与劳动者协商解决，协商不成的，劳动者可以通过法律途径解决争议，那么员工走劳动仲裁有没有效? 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是出现确认劳动关系发生的争议、终止或者解除劳动合同产生的争议等劳动问题的，员工申请劳动仲裁是可以解决争议的。 申请劳动仲裁要注意的问题： 1.寻找适当对象——明确申请人、被申请人...

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女职工回家给孩子哺乳发生车祸，能认定工伤吗？（二审案例）

• 陈奕雯 发布于 劳动工伤
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案号：（2019）辽05行终1号本案的争议焦点为：一是被上诉人哺乳时间能否认定为工作时间，二是回家哺乳途中发生交通事故是否属于由于因公外出期间由于工作原因受到伤害，三是被上诉人在哺乳往返单位途中发生交通事故能否认定为工伤。基本事实：2017年10月21日上午9点45分，某钢材公司职工赵某电动自行车回家给孩子哺乳，行至XX邮局路口时，被出租车撞伤，《道路交通事故认定书》认定：出租车司机负全责，当事人...

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十八年工龄单位可以单方解除合同吗

• 袁崇全 发布于 劳动工伤
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一、十八年工龄单位可以单方解除合同吗劳动者有十八年工龄的，劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳...

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试用期，解除劳动合同应符合4个要件

• 陈青延 发布于 劳动工伤
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小伙伴一定都知道，在开始工作时，大多数的企业都会约定试用期。　　虽然，用人单位与劳动者约定了试用期，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动者劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除。　　另外，经常有用人单位在试用期过后对劳动者的试用期表现进行考核，得出考核不合格不能胜任工作岗位的结论，进而以试用期内被证明不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，这种做法同样...

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劳动者单方面解除劳动合同打个电话行吗

• 徐东宇 发布于 劳动工伤
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劳动者单方面解除劳动合同打个电话行吗《劳动合同法》规定，用人单位离职的要提前三十天通知用人单位，应该要以书面的形式通知，而不是用打电话的方式通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者...

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福建福州一男子因身体不适请假回家办公猝死，是否属于工伤？

• 舒涵 发布于 劳动工伤
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    2022年9月5日，据福州市鼓楼区人民法院消息，福建省福州市中院近日对职工因身体不适请假回家办公猝死案件作出终审判决，家属起诉认定工伤一案作出终审判决。

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服务证不能替代书面劳动合同

• 郭然 发布于 劳动工伤
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案例      2018年3月，霍师傅经人介绍，到某金属门窗制造公司工作，双方口头约定了工作任务、薪酬待遇，但没有订立书面劳动合同。2018年9月，霍师傅辞职，并要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资。      公司表示，霍师傅入职时，便向他发放了服务证，上面记载了工作单位、照片、 姓名、 职位等信息，足以证明霍师傅是公司职工，与公司存在劳动关系，因此，服务证就代表了书面劳动合同，公司不应支...

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劳动合同中未写终止日期怎么办

• 慕宸 发布于 劳动工伤
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劳动合同中未写终止日期怎么办依据我国相关法律的规定，劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同...

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顾问是劳务雇佣关系吗

• 高嘉晗 发布于 劳动工伤
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一、顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员...

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劳动者领取失业险相关法律知识

• 李乐祺 发布于 劳动工伤
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失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一 01、失业保险金的申领条件 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（扣除已享受的缴费年限）； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 其中非因本人意愿中断就业包括劳动合同到期终止；用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同；被用人单位直接开除的情况。如果符...

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公司未支付竞业限制补偿金的,可以解除相关协议吗

• 泽艺西瓜 发布于 劳动工伤
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一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议 根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正...