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中华人民共和国劳动合同法最新内容是什么

• 周子轩 发布于 劳动工伤
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中华人民共和国劳动合同法最新内容《劳动合同法》第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...

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初创企业如何避免陷入劳动纠纷的泥沼

• 王加力 发布于 劳动工伤
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在全民创业、万众创新等各种利好政策的帮扶下，一大批梦想创业者异军突起。经济市场上可谓是百花齐放，然而，创业不止包含创意的项目、活力的团队、有力的投资，投身创业还需要具备基本的法律常识。　　企业在劳动纠纷中的败诉率高达70%，普遍来看，劳动纠纷给企业带来的损失普遍情况下与企业规模大小是成反比的。许多创业者对法律法规，尤其是劳动用工所知甚微，对研发、市场和融资极为重视，却疏忽人事等管理，以致诉讼风险的...

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连续签订两次固定期限劳动合同共计6年可以签订无固定期限劳动合同吗

• 张润世 发布于 劳动工伤
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一、连续签订两次固定期限劳动合同共计6年可不可以签订无固定期限劳动合同 依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

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快递运输途中被损坏，快递公司推卸责任，该如何处理？

• 田明健 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于快递运输途中被损坏，快递公司推卸责任，该如何处理？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在小程序上咨询快递在运输的途中被摔坏了，快递公司还来回推卸责任，这种情况该怎么处理？物流公司未成功完成运送，是一种违约行为，应当承担违约责任。《快递市场管理办法》第二十条 在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法...

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工伤认定程序时间期限及决定程序

• 赵若虹 发布于 劳动工伤
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工伤认定程序时间期限及决定程序 一、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 (一)《认定工伤决定书》应当载明下列事项： (1)用人单位全称; (2)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (3)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (4)认定工伤或者视...

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劳动纠纷收集证据

• 曾泽宇 发布于 劳动工伤
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法律规定 根据《民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，可见，证据主要是由提出权利主张的当事人提供的，如举证不足就可能导致败诉。 证明事实劳动关系的凭据 在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢? 显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关...

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劳务派遣协议书怎么写

• 熊茂平 发布于 劳动工伤
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劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规...

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劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金如何计算

• 李悠 发布于 劳动工伤
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劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金怎样计算 要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

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如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿

• 张家栋 发布于 劳动工伤
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如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。法律规定《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一...

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委托合同终止的原因有哪些

• 张桂芬 发布于 劳动工伤
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委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因： 1.当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同，也无论是定有期限的委托合同还是未确定期限的委托合同，也无论...

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上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿？

• 卓志兴 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。很多人都认为上下班路上发生事故属于工伤，其实这种理解是非常片面的。并不是所有的事故都属于工伤的。    我们先来看一下法条：《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

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劳动仲裁需要提交哪些材料

• 王泽坤 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁需要提交哪些材料 劳动争议仲裁申请材料： 1、申请书。 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。 申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基...

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侵权造成劳动者工伤，误工费和停工留薪期工资双赔​！​

• 王月虹 发布于 劳动工伤
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胡圣华自2016年3月8日进入仁丰公司，未缴纳社会保险。 2016年7月31日胡圣华驾驶电动自行车在上班途中发生交通事故受伤，经交警部门认定胡圣华在交通事故中无责任。胡圣华受伤后住院23天。2017年1月11日，常州人社局作出《认定工伤决定书》，胡圣华受伤认定为工伤。2017年3月18日，经鉴定胡圣华伤残等级为十级。 2017年8月11日，胡圣华向钟楼仲裁委提...

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员工工伤用人单位应当支付哪些赔偿款项？

• 潘朔端 发布于 劳动工伤
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众所周知，员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病，都是可以申请工伤认定的，而工伤认定一旦通过，员工便可以享受相应的工伤保险待遇。 众所周知，员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病，都是可以申请工伤认定的，而工伤认定一旦通过，员工便可以享受相应的工伤保险待遇。除了工伤保险待遇外，用人单位还会支付员工相应的赔偿款，那么这笔赔偿款都包含哪些款项...

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工伤鉴定要多久鉴定才有效

• 申君良 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定要多久鉴定才有效依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

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劳动法保障农民工工资

• 王媛媛 发布于 劳动工伤
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《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）于2019年12月30日颁布，自2020年5月1日起实施。《条例》根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律制定，旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。 01明确适用范围及主体 《条例》第二条第一款规定保障农民工工资支付，适用本条例。即只要属于保障农民工工资支付覆盖的范围，均适用本条例。 《条例》第二条...

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工伤申报材料有哪些

• 张礼忠 发布于 劳动工伤
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工伤申报材料有哪些 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 注意： (1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 (2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明...

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未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理

• 韩淼 发布于 劳动工伤
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未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣基本工资，这样的规定是否合理呢? 2010年7月，张某从职业学院毕业后，应聘到临沂某食品销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定张某任企业销售员，试...

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企业员工工伤保险待遇

• 罗伟平 发布于 劳动工伤
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甲在公司上班，月工资1万，公司通过一公一私两个账号发放工资，以3000元标准为甲缴纳社保。 某日，在公司安排的工作任务中，甲受伤，住院治疗。休养两个月后，甲向公司提出回厂上班，公司要求其签署自愿放弃一次性伤残就业补助金的承诺书，否则不要甲回来上班。 ①甲因公司安排的工作任务受伤，单位应当在受伤之日起30日内向社保部门提出工伤认定，单位不提出认定申请的，甲或其直...

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未成年做临时工犯法吗

• 张曦元 发布于 劳动工伤
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一、未成年做临时工犯法吗未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。根据《劳动法》第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、非法雇佣童工发生工伤事故怎么...