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劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些

• 刘丞 发布于 劳动工伤
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劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些劳务派遣中劳动者应注意的相关事项第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位应当在工商管理部门取得营业执照，其经营范围中应当有劳务派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构，则合同无效，可认定劳动者直接向实际用工单位提供劳动服务，并由该机构承担民事责任。第二，劳动者与派...

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劳动保障公益岗几年解除合同

• 张怡乐 发布于 劳动工伤
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一、劳动保障公益岗几年解除合同公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...

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工伤赔偿的费用有哪些

• 杨稀胭 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿的费用有哪些 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机...

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案例：骑车下班途中摔伤是否为工伤？

• 李思贤 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在一家陶瓷公司工作的崔沫珠下班回家时，因所骑电动车速度快，再加上天下雨、未发现路面水坑，一不小心便连人带车摔到坑里，导致全身多处受伤。一开始，公司为崔沫珠申请了工伤认定。然而，人社局认为此次事故不属交通事故，对其工伤不予认定。无奈，她只得起诉道路管理方。在这...

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羡慕按时发工资被开除女子已获赔偿 员工被辞退如何申请劳动仲裁？

• 周登荣 发布于 劳动工伤
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　　4月20日上午9时许，张女士发布了一条朋友圈：我真羡慕人家按时发工资。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。4月22日，河南商丘睢县当地劳动保障部门回应，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。 员工被辞退如何申请劳动仲裁? ...

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案例：工伤与侵权竞合的处理

• 冯顺桥 发布于 劳动工伤
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来源：《人民司法》2020（26）作者：陈建华，湖南省郴州市中级人民法院【裁判要旨】通过侵权责任四要件、是否存在劳动关系、工伤三要素共同来认定第三人侵权责任与工伤保险责任是否产生竞合。第三人侵权责任与工伤保险责任竞合时，应确定双重赔偿模式，在获得民事赔偿的同时享受工伤保险待遇，但医疗费、丧葬费除外。□案号  一审：（2017）湘1021行初207号；二审：（2018）湘10行终44号【案情】原告：...

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[劳务派遣]在劳务派遣中的劳动关系是什么样的?

• 袁魁 发布于 劳动工伤
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　　在当今社会很多人不懂什么是劳务输出，劳务输出可以的分类是什么，下面仟律网劳务纠纷律师就来和大家普及一下劳务输出的分配和劳务派遣的关系。

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如何认定工伤与工伤申报时长法律知识

• 乔泽宇 发布于 劳动工伤
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工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤，我们在日常生活中如何去判定是否是工伤了，认定工伤后又当如何申报， 1、哪些情形可以认定工伤？ 工伤保险条例(2010修订)第十四、十五条罗列了应当认定工伤和视同工伤的各种情形，简单归纳而言，需符合三工原则或与工作关联的特定情形；所谓三工，即工作时间、工作场所、工作原因。 2、哪些情形不可以认定工伤？ 工伤保险...

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公司违法约定试用期应支付劳动赔偿金吗？

• 张卫基 发布于 劳动工伤
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用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，不可肆意约定试用期或者滥用试用期，否则将承担违法责任，向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

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劳动合同解除补偿

• 赵子俊 发布于 劳动工伤
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劳动合同解除补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人...

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身体不适后死亡，是工伤吗？

• 卓泽渊 发布于 劳动工伤
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工伤的认定，一直是大家关心的话题，怎么样的情况下可以认定为工伤？对于工伤，在一些特殊的情况下，究竟能不能认定为工伤，存在着相当大的争议，比如：在工作时间和工作场所突发疾病造成回宿舍休息，并没有超过48小时就死亡了，这种情况是不是工伤呢？下面为大家分享一个案件：杨某今年32岁，在一家电子公司做维修工，在今年年初，已经与未婚妻约定，春节就回家完婚，但是一场突如其来的事故正悄无声息地向他走来。由于他在公...

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工伤律师--工伤认定申报材料及示例

• 张天佑 发布于 劳动工伤
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　　工伤认定申请提交材料　　(一)工伤认定申请表;　　(二)用人单位的营业执照(企业提供)或组织机构代码证(行政事业单位提供)复印件;　　(三)职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动(聘用)合同或者其他存在劳动、人事关系的证明;　　(四)受伤害职工的居民身份证复印件;　　(五)医疗机构出具的职工受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;　...

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工伤律师--工伤认定超，还能得到工伤赔偿吗！！！

• 刘玲玉 发布于 劳动工伤
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案   情　　2010年8月29日，李知能挂靠山东德泰装饰公司后，以山东德泰公司授权委托人名义与秀山县文化广电新闻局签订《施工承包合同》，获取该工程项目的施工(10月20日，李知能与山东德泰公司签订《装饰工程内部承包协议》)。9月23日，李知能与文成兵签订《消防工程施工合同书》，将秀山体育馆内消防排烟安装工程分包给文成兵，之后，文成兵又将该承包业务转包给赵世岭，赵世岭又将承包的排烟安装工程中的内管...

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职工应聘时隐瞒婚姻状况单位是否可以据此解除劳动合同

• 王诺一 发布于 劳动工伤
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【案情简介】2017年2月，邱女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了两年的劳动合同。在应聘时，为了获得某公司的工作，已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的婚姻状况一栏中填写未婚。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。后某公司发现邱女士已经结婚的事实，即以隐瞒伪造个人经历为由向邱女士发出解除劳动合同通知。邱女士通过仲...

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工伤认定调查中的判断依据是什么

• 夏宁 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这个规定赋予了...

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企业发生重大变故如何解除劳动合同

• 刘雨辰 发布于 劳动工伤
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企业发生重大变故如何解除劳动合同根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但以上情况，都要按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

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职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗

• 钟秋洁 发布于 劳动工伤
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一、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳...

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工伤认定流程及赔偿标准

• 孙权字 发布于 劳动工伤
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2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对工伤待遇中的一些问题做了分析总结，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

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实际用人单位在“逆向劳务派遣”中要承担什么责任

• 赵联冠 发布于 劳动工伤
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逆向劳务派遣中，用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审：福建省福州市台江区人民法院[2007]台民初字第2099号(2007年) 二审：福建省福州市中级人民法院[2008]榕民终字第728号(2008年4月21日) 【案情】 原告(...

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陪客户喝酒致死是工伤？高院：是在履职

• 殷光栋 发布于 劳动工伤
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【裁判要点】　　应酬客户属正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，且非醉酒状态，属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。　　四川省高级人民法院　　行 政 判 决 书　　(2017)川行再4号　　再审申请人(一审原告、二审上诉人)林海艳，女，1984年8月16日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。　　再审申请人(一审原告...