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有关于工伤的法律法规(关于工伤的法律法规有哪些)

• 纪东 发布于 劳动工伤
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1.关于工伤的法律法规有哪些《劳动法》第二十九条 《劳动合同法》第四十二条 还有《工伤保险条例》，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》 扩展材料： 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

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工伤不予认定能否要求公司赔偿

• 宗旭之 发布于 劳动工伤
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一、工伤不予认定能否要求公司赔偿依据我国相关法律的规定，工伤不予认定的汉有要求公司赔偿，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚...

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旷工三天,企业解决劳动合同

• 喻亢 发布于 劳动工伤
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职工旷工，公司是否可以解除劳动合同是目前劳动关系争议案件中，时常出现的争议焦点。笔者就该问题进行分析总结，希望对厘清该问题中存在的法律关系有所裨益。 案例简介           张先生与甲公司签订了为期三年的劳动合同一份，办公室主任在张先生入职培训时口头告知其旷工三天即构成严重违反劳动纪律，但未将该规章制度书面传达至张先生。期后，张先生擅自离岗三天，甲公司以张...

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法律法规劳动关系定义(什么是劳动法律关系的概念)

• 杨济源 发布于 劳动工伤
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1.什么是劳动法律关系的概念 劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律...

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劳动仲裁委员会社保追缴几年

• 郑骏奇 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁委员会社保追缴几年在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。《劳动保障监察条例》第第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规...

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小额劳动仲裁一裁终局的救济

• 刘溪 发布于 劳动工伤
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小额劳动仲裁一裁终局的救济依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局劳动案件救济的途径有两个，一个是向法院申请撤销裁决书，二是向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在...

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工伤赔偿后还能否追究侵权人责任

• 周梓言 发布于 劳动工伤
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一、工伤赔偿后还能否追究侵权人责任根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持...

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劳务合同出现工伤如何赔偿

• 李婉 发布于 劳动工伤
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一、劳务合同出现工伤如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指...

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自己申请工伤认定多少时间里有效

• 张家嘉 发布于 劳动工伤
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自己申请工伤认定多少时间里有效1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。3、《职工工伤认定申请书》。4、员工本人身份证和工作证(或工卡)。5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。6、有关旁证材料(...

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同意了劳动调解还可以仲裁吗

• 赵婷婷 发布于 劳动工伤
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同意了劳动调解还可以仲裁吗一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的：《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解协议后...

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职工判刑是否自动取消劳动合同

• 田佳秀 发布于 劳动工伤
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1995年下半年起，我在一家提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，与该厂形成事实劳动合同关系。我的工资是采取底薪加提成方式获得。因该厂拖欠我的工资2000元，我就扣留了其货款7000余元并挪作他用。 2005年8月，我因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于2006年3月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，我向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以我被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同...

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工伤认定第二跖骨骨折属于第几级伤残

• 王子嘉 发布于 劳动工伤
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工伤认定第二跖骨骨折属于第几级伤残跖骨骨折达到影响足弓的情形属于九级伤残。九级伤残1、癫痫轻度2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍3、脑挫裂伤无功能障碍4、开颅手术后无功能障碍者5、颅内异物无功能障碍6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者9、颈部瘢痕畸形，不影响活动10、全身瘢痕占体表面...

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国企破产清算职工能得到什么补偿

• 王玥兮 发布于 劳动工伤
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一、国企破产清算职工能得到什么补偿 《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十六条，四十七条规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...

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公司财务人员莫忘代扣代缴劳务

• 张爱华 发布于 劳动工伤
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由于公司聘请的是临时性个体劳务，每次在工作结束后支付金额在50元至800元不等的劳务费用，这些劳务费用的支付金额不高，于是公司财务人员认为低于个人所得税劳务报酬费用扣除额800元的，既不存在税务代扣代缴问题也无须取得相应的发票，而是在支付时由用工部门编写一份临时劳务费用支付清单，经公司相关负责人签核后直接以现金支付。 上述A公司财务人员对低于个人所得税劳务报酬费用扣除额在800元以下的支出，认为...

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什么是风险分担、互助互济原则

• 张嘉怡 发布于 劳动工伤
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什么是风险分担、互助互济原则? 风险分担、互助互济原则是指，国家通过立法，强制征收保险费，建立工伤保险基金。对受害者的补偿并不完全是由雇主承担，而是采用互助互济的方法，分担风险。对工伤保险待遇的分配，国家责成社会保险机构对工伤保险基金进行再分配，在地区之间、行业之间、人员之间调剂使用。该原则缓解了部分企业、行业因工伤事故而带来的负担，既可以及时、公正地保障工伤保险待遇，又可以减少社会矛盾，有利于正...

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劳动局工伤鉴定标准

• 周宏宇 发布于 劳动工伤
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鉴定标准 一级伤残 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时伴有表B。2中二级伤残之一者; 6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失; 7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失; 8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失; 9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功...

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工伤认定书拿到了怎么做

• 袁魁 发布于 劳动工伤
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工伤认定书拿到了怎么做 用人单位或者劳动者在拿到工伤认定书后，如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，或者按照工伤保险条例协商相关的赔偿事宜。 申请劳动能力鉴定 申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求： (1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知...

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工伤鉴定的范围有哪些

• 赵允 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》对工伤范Χ作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因...

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劳动者在工作时中署算工伤吗

• 徐佳暄 发布于 劳动工伤
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职工劳动中中暑单位被裁定赔6万 近日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起因中暑发生工伤保险待遇争议一案。职工宋女士因在单位除草时中暑了，但是鉴定工伤后单位却拒绝赔偿。 宋女士在公司除草的时候发生中暑后，聊城市人社局认定为因工受伤。同时，经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动能力功能障碍程度为八级。宋女士因为中暑多次治疗，可是还是落下了后遗症，现在说话的时候还有些沙哑。因此她要求单位按照工...

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劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同吗

• 李瑞轩 发布于 劳动工伤
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劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同 一、试用期内一定要签合同 企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未但存在劳动关系的作为仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，...