深圳市解除劳动合同法-深圳暂停使用劳动合同法

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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的单方面解除劳动合同是否合法，应当依照有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本。

《深圳市中级关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款规定：“劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的深圳市解除劳动合同范本，应当在解除劳动。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明。

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(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定违法解除劳动合同经济补偿金，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十。