产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 1、法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 这90。2、小产假休息多少天。 3、怀孕小产休假多少天。 4、小产假期多少天。 以下内容关于《 小产休假多少天》的解答。 1.小产，也就是我们所说的“流产”，济宁离婚找律师多少钱根据《女职工劳动保护特别规定》。
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导读:《劳动合同法》产假规定的是九十八天 关于产假的劳动法规定 劳动合同法一个月休息几天，保定满城婚姻房产律师但如果遇到难产者是可以增加十五天，如果遇到多胎生育者，每多生育一天是可以增加十五天;在产假的期间对于公司所该给的待遇是不能违法的扣。劳动法有没有规定小产假 《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假劳动法产假。
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按照劳动合同法旷工几天可以开除 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天劳动合同法小时工工资，南充离婚房产律师介绍并规范了相关待遇。 。法律分析：法定的已小产假是十五天至四十二天的产假。法律依据：《中华共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长。