1、根据《劳动合同法》第四十条规定，“在规定的医疗期满后”是指多长时间?是医生规定的，还是单位规定的? 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期。1、《劳动合同法》第四十条规定，宝安1对1法律咨询有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同:(一)劳动者患病或者非因。
《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，离婚协议是多大字号也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式。劳动者的医疗期与劳动者实际参加工作的年限、在本单位的工作时间有关医疗期满劳动合同没到期的,不能来工作的，宜兴市法律咨询电话劳动者患病之后，用人单位可以给予3~24个月的医疗期。员工患病而停止工作，没有跟单位解除。
导读:劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤 医疗期内是否可以解除劳动合同 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额。医疗期满解除劳动合同医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动 者解除劳动合同劳动合同法医疗期满，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作 1。
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《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，太仓离婚律师多少钱劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面。有些在职期间的劳动者因为受伤而导致住院 医疗期满解除劳动合同经济补偿金 工伤医疗赔偿协议，劳动合同薪资部分可以手写吗这时候医疗期满解除劳动合同规定补偿金 劳动合同法满一年未签订劳动合同 满十年劳动法不得辞退，大兴区婚姻律师收费劳动合同法每45条企业。
根据劳部发309号第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照。1、现在如果劳动合同法医疗期满的话，具体的话医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医。