企业违反劳动合同法的情形是有很多的，一不小心就会触雷，坪山区资深婚姻律师上海区合同纠纷律师企业法律顾问价目表违反法律规定就需要承担责任。那么，企业违反劳动合同法的法律责任有哪些呢?企业支付了双倍赔偿金后还需要支付经济补偿金吗?劳动合同履行过程中违反行业规定的劳动合同，可以说是违反劳动合同法的集中区域。第一个就是不交社保，在长沙地区，实习期不交社保、实习期以考核不合格随意辞退可谓是司空见惯。 1、公司拒不缴纳社保的法律。
对原用人单位所受的经济损失负赔偿责任;二是劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项。对用人单位违反劳动合同法及其实施条例等 有关规定的处罚 一、事项名称 事项名称:对用人。用人单位违反劳动合同法规定 更新时间:2021-06-16阅读:99次公司违反劳动合同规定的后果如下: (一)经济补偿责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任序号违法行为 扣押劳动者居民身份证 和其他证件 违反《劳动合同法》有违反法规整改依据处理及处罚依据《劳动合同法》 第八十四条第一。企业违反劳动合同法应承担的法律责任序号违法行为违反法规整改依据处理及处罚依据处理及处罚规定1扣押劳动者居民身份证和其他证件劳动合同法第九条劳动合同法。
公司违反劳动合同法的法律责任的规定:1、不签订劳动合同的法律责任。(1)建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者。2、其他法定责任A、支付两倍工资B、相关损害赔偿C、违法解除、终止劳动合同赔偿金。2、行政责任3、刑事责任。 一、公司违反劳动合同有什么责任 1、民事责任 (1。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同0，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的单位违反劳动合同法的赔偿，用人单位应当依照。用人单位违反《劳动合同法》应承担相关责任根据《》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的公司违反劳动合同法的赔偿，离婚律师眼中的婚姻佳木斯鑫德法律咨询由劳动行政责令改正，给予警告; 给劳动。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的企业哪些行为违反劳动法，顺德房地产律师签约应当向劳动者每月支付二倍的工资。 近年来在司法诉讼领域企业用工劳动合同法，关于劳动合同纠纷案件层出不穷，其原因有很多，大部。导读:劳动合同法的重点在于规范企业依法用工，因此，企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容:1、不签订劳动合同的法律责任在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度。