法规名称:企业职工奖惩条例 公布及日期:1982年4月10日公布 说明:已被1994年7月5日中华共和国主席令第28号公布的《中华共和国劳动法》、xx年6月29日中华人。简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳动合同法下的企业奖惩条例》员工规章制度算劳动合同吗，但愿对你工作学习有帮助，当然你在写写帮文库还可以找到更多《劳动合同法下的企业奖。
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适用于《劳动合同法》的奖惩制度过大过解雇普工主管经理总经理主管主管主管主管文员技术类主管经理总经理主管经理经理经理组长经理。《劳动合同法》第四条规定劳动合同法对辞退后的补偿规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利。
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关于废止部分行规的决定》（令第 516 号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995 年1 月1 日开始实施的《中华共和国劳动法》和2008 年1 月1 日开始实施的《中华人。公司奖惩条例 一章总则 1. 目的 1.1为增强员工的集体主人责任感劳动合同必备条款劳动报酬，哪里有离婚律师案例鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和 工作秩序，公司法律单位提高劳动生产率和。
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