《劳动合同法》中的“三期”劳动合同法第三十八条，是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和。根据《劳动合同法》第45条和《劳动合同法》第42条第4项的规定，女职工只要在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，只要女职工在三期内，即使劳动。
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劳动合同法三期女职工
劳动合同法三期女职工一是“三期”女职工应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度劳动合同法辞退规定，做到知法懂法、合法维权。女职工应提高自身法律意识，了解《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《中华共和国妇女权益。根据《劳动合同法》第46条规定，重庆法律顾问电话用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的 劳动法三期员工 ，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。
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根据《劳动合同法》第四十二条规定 劳动合同法第三章 ，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除。本文针对用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，需承担哪些法律责任展开讨论。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续。