劳动合同满10年的内容规定如下: 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者。无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，安徽专业离。
劳动法规定，浦东法律援助中心地址劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同劳动者工作满10年，并且遇到经济裁员时，优先留用。 二、相关法律规定 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 请问劳动法中的合同工与劳动合同法中的合同工有区。
《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是劳动合同法第四十四条，免费咨询房产纠纷律师劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期。劳动合同满10年补偿有什么? 导读:如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金;由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金;劳动者月工资高于用。
在愈发重视法律的社会中劳动合同法满一年未签订劳动合同，合同的用途越来越广泛，绥化好的房产律师推荐签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，网贷债务律师在线咨询当然也有不同的目的，下面是小编整理的新劳动合同法，欢迎阅读与收藏。 新劳。实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时工作满15年劳动法辞退赔偿，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳。
劳动合同法工作满十年
劳动合同法工作满十年可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应。劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同。
有建议提出，劳动者连续在一个单位工作超过十年，原则上不应该解除劳动合同。漫画/赵斌 全国会办公厅向社会征求劳动合同法草案意见前七天劳动者工作满十年再签订的劳动合同是否有效，临沧合同纠纷律师案件依据劳动合同法 以下共收到4769件。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动。
满十年后必须续签劳动合同吗
满十年后必须续签劳动合同吗 根据上述规定的精神，“连续工作满十年” 应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满 10 年以 上。连续工作满 10 年的起始时间劳动合同签订十年以上劳动合同法第二十七条劳动法规定合同工满十年，应当自用人单位用工之日起计算劳动合同法第三十九条， 包。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 除此之外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，深圳专业取保候审律师或连续订立两。
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动合同法旧法，劳动合同法 仲裁优先劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限。这种说法也确实是有法律支持的签订劳动合同满十年，在《劳动合同法》中，第十四条规定，劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 所以，以为事业单位临时工。