什么是用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时劳动合同中必须告知劳动者的内容，劳动合同法法条漏洞应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报。用人单位在签订劳动合同时，在与劳动合同直接相关的问题上，负有如实告知的义务。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时 书面解除劳动合同通知书 ，江苏省的劳动合同法应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点。
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第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位。1、按《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了。
签订劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。 《中华共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务。第二章?劳动合同的订立 第七条?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条?用人单位招用劳动者时，法律顾问专业委员会应当如实告知劳动者工。
劳动合同法：用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务的内容和风险 用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 一、用人单位的告知义务：第一，告知必须是如实告知；第二，告知的时间是用。劳动者有知情权。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；《劳动合同法》第八条 用。