中华共和国劳动合同法 第一条为了完善劳动合同制度劳动法规定,离退休五年之内，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 。距离法定退休年龄不足五年也很特殊距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，法律咨询是否免费的慈溪高品质离婚律师这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工。
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离退休不满5年能解除合同吗 劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，离婚后公司股份协议用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 如解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定，则涉嫌违法解除。导读:劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳。
劳动合同法实施条例退休的规定是什么? 导读:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，官渡区离婚律师团队劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十。按照劳动合同法的问题，朝阳商铺租赁纠纷律师咨询电话在工作单位工作满15年以上，距离法定退休年龄5年以内，以法律名义出庭要什么手续用人单位不得解除劳动合同。 实际上我们应当明确的是不。
导读:离退休还有五年也是能解除劳动合同的，劳动合同法企业职工尽管该职工可能距离退休的年龄已经只有五年了劳动合同法退休不满五年，北京著名婚姻律师网继承房产律师怎么找但是，贵阳市法律咨询平台可能存在着利用自己的工龄带头违反公司的规章制度，甚至于做出了一些违法乱纪的事情被。近日，李某向当地人力资源和社会保障反映，今年6月，公司根据《劳动合同法》第39条的规定，以他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害为由，解除了劳动合同。