3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况解除劳动合同提前一个月通知，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者。劳动者离职劳动合同法提前30天通知，如果是试用期提前三天。过了试用期提前一个月。如果劳动者提离职，并未按照三十天的预告期。
员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同法月工资包括，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的劳动合同法提前一个月辞职就可以了吗，上城区离婚律师找谁好应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中。
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劳动合同法第31条
劳动合同法第31条1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的劳动合同法提前一个月给单位提出离职，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的。