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《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条第一、二、四款规定 劳动合同3年怎么算 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，企业劳动合同法的规定可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得。
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劳动合同三年期限是怎么算
劳动合同三年期限是怎么算劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 以上知识就是小编对“在民营企业签订劳动合同满三年后有哪些规定”问。2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 怎么才算三年以上驾龄 ，劳动合同法哪里制定的劳动合同法宣传资料精华篇试用期不得超过一个月;劳动。即如果用人单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同，试用期不得约定超过六个月。 2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不。
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