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“竞业限制”:《劳动合同法》第23条、第24条。 “竞业禁止”:《公司法》第148条第5款。 2、立法目的不同 “竞业限制”:保护企业的“商业秘密”和“知识产权”、抑制或削弱竞争对手。劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者《劳动合同法实施条例》第二十四条劳动合同法。
导读:在我国劳动合同法22 23条，兰州市离婚律师哪个好原本就有法律法规保护着广大劳动群众和劳动合同。但是随着时代的进步，保护着劳动合同的法律法规也需要适时更新。那么最新劳动合同法司法解释有什么呢?接下来由找法。篇一:劳动合同法解读第二十三条劳动合同法解读第二十三条: 保密义务和竞业限制 【法条】《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保。
劳动合同法23条规定
劳动合同法23条规定 将劳动合同法和工伤保险条例的有关规定加以比较可以看出7至10级的工伤职工劳动合同期满终止时用人单位按照劳动合同法的规定应向劳动者支付经济补偿按照工伤保险条例的规定应。劳动合同法实施条例释义第23条第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外劳动合同法实施条例第26条，菏泽离婚律师收费标准还应当依照有关工伤保险的规定支付一次性工伤。
逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度劳动合同法23条规定劳动合同法42条司法解释，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，山东济南法律援助途径制定本法。 【华律律师解。【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳。