劳动合 同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3.《老动合同法》 第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规。用人单位能给孕妇换岗降薪吗 仲裁委经审理认为劳动合同法对孕妇辞职规定，根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同新劳动法对孕妇调岗的保护，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依。
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妇女怀孕后应该要注意不能太劳累，并且有些工作是不能从事的，而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要承担相应的法律责任，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌。劳动合同法没有如此规定，只规定劳动者怀孕期间，单位不得解除劳动合同，但劳动者根据个人情况，可以要求单位安排轻松岗位的。 穰问凝_Jpmv 2016-06-05 13:30 宝宝。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，北辰区财产婚姻律师可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业。仲裁员采纳了援助律师观点，找赠与合同纠纷律师认定了双成的解除劳动合同协议书违反了《中华共和国劳动合同法》的规定，并根据《中华共和国合同法》第五十二条第五款的。
要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期。
孕妇不同意解除劳动合同
孕妇不同意解除劳动合同可以拒绝并和用人单位协商，安徽省离婚咨询律师或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。女职工怀孕期间不能随意换岗降薪 下载积分:5 内容提示: 孙某于 2008 年 1 月 1 日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作， 双方签订了为期 3 年的劳动合同。 该。