法律分析：劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后劳动合同十三薪是是第几条，可以领取第十三个月的工资，《劳动合同法》裁减属于奖金的性质范畴。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第十七。这涉及劳动合同法的一个一般原则问题，即劳动合同法规定的法定权利，用人单位和劳动者在劳动合同中协议改订的，应如何认定其效力? 劳动法及劳动合同法规定的法定。
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《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，未休年假劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面。导读:我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，村居法律顾问工作制就是说劳动合同13薪要怎么写还是要看用人单位跟劳动者之间的详细约定的。事实上，13薪本来就已。
本案中，张某提交了用人单位B公司同岗位其他员工的薪资福利待遇含有十三薪的支付，因此张某依照《劳动合同法》“劳务派遣的用工单位应当秉持同工同酬”的规定，向B公司主张十三薪于。书面劳动合同13薪怎么写 导读:我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款劳动法规定13薪，苏州专业法律顾问网就是说劳动合同13薪要怎么写还是要看用人单位跟劳动者之间的详细约定的。事实上。劳动合同。
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13薪是法律规定的吗导读:十三薪是用人单位给予劳动者多一个月工资的相关福利，沈阳市辩护律师咨询昭通专业的离婚律师对于劳动者来说，多拿到一个月工资自然是更好地劳动报酬，但是有些公司并没有给予劳动者这样的福利13薪是劳动法规定的吗，那么关于“劳动法规定要1。一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定劳动合同法47条劳动合同法全文，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者。