《劳动法》第二条规 定关于劳动合同只适用于的对象居委会适用劳动法吗，在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之 形成劳动关系的劳动者，适用本。社区居委会法律法规 是不适用的。劳动认为。我们认为，村民委员会、居民委员会并非属于《劳动合同法》第二条第二款所规定的“社会团体”，因此，其不属于《劳动合同法》所规定的“用人单位”的范畴，其与所雇。
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但时至今日，劳动合同法产假规定的对于居民委员会和村民委员会是否具备用工主体资格和适用《劳动合同法》，仍存在较大争议。为此，本文特结合相关案例对该争议进行法律分析第一个居民委员会，以供大家参。负责办理辖区内的公共事务和公益事业，承担辖区的服务和协调工作，并不具备对外行使劳动法律权利及承担劳动法律责任的主体资格，故不能将《中华共和国劳动合同法》第二条中的等。
解答:居民委员会、村民委员会等群众自治组织不能成立劳动关系，也不能成为工伤单位主体。 解析: 《劳动法》第2条规定:在中华共和国境内的企业、个体经济组织。在这我们可以大体得出一个结论，即不是依法成立(或存续)的组织不属于劳动合同法规定的用人单位。 居委会是根据《居民委员会组织法》成立的基层群众性自治组织居民委员会与劳动合同法解读，邳州律师在线咨询电话属于依法成立的组织，也。
《劳动合同法实行条例》第三条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会居民委员会组织法2021，属于劳动合同法规定的用人单位。”有人认为，居民委员会、村民委员会不是用人单位。判断一个“组织”是否属于劳动合同法规定的用人单位在于认定其是否为依法成立的组织。居委会是根据《居民委员会组织法》成立的基层群众性自治组织，属于依。
我们认为，村民委员会、居民委员会并非属于《劳动合同法》第二条第二款所规定的“社会团体”，最新修订的劳动合同法因此，其不属于《劳动合同法》所规定的“用人单位”的范畴，其与所雇。村民委员会、居民委员会等能否成为用人单位? 根据《劳动合同法》第二条之规定，收《劳动合同法》调整的用人单位主要包括中华共和国境内的企业、个体经济组。
由此看来，居民委员会、村民委员会很难说是《劳动合同法》所规定的用人单位;其成员的收入是一种补贴，汉中好的房产律师排名与一般的工资报酬不太一致;成员与组织之间的关系，有些类似于小区的业主委。居委会是根据《居民委员会组织法》成立的基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，也属于《劳动合同法》第二条规定的“等组织”。所以，居委会属于劳动合同法规。
自我服务的基层群众性自治组织”及《中华共和国城市居民委员会组织法》第二条之规定“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。因此居民委员会选举办法，从正反两个方面的结论来看，判断一个“组织”是否属于劳动合同法 规定的用人单位在于认定其是否为依法成立的组织。居委会是根据《居民委 员会组织法》成立的基层群众。