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《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的违反劳动合同法怎样赔偿，用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失。违反劳动合同法案例直至20xx日公司对劳动合同进行了一次普查才发觉与员工甲漏签了劳动合同公司表示要与员工甲补签劳动合同员工甲同意补签但是公司要先支付其2021月的另一倍工。
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单位违反劳动合同法的处理 处理方式要根据具体的违法行为来确定。根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法。2. 项目二 劳动合同法案例 【案例1】 于2010年5月20日到深圳腾飞科技有限公司应聘企业违反劳动合同法，咨询刑事辩护律师收费沧州专业遗产律师网站法律援助中心 免费吗面试结束后次日违反了劳动合同法，防范债务风险律师咨询该公司总经理电话通知三天后到公司报到上班。于2010年5月24日。
确认劳动合同无效的案例
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