劳动合同法半年试用期

所以，签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，出租车误工费法律咨询海淀离婚房产律师报价不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一。

签合同试用期半年是否合法 按劳动合同法相关规定劳动合同签半年试用期，仪征专业工伤鉴定律师胶南法律援助中心电话试用期应遵循法律规定，廊坊香河离婚官司律师在劳动合同约定三年以上固定期限和无固定期限的情况下，约定不超过六个月的试用期 劳动合同一年的试用期 ，其他劳动合同期限约定。律师说法 签劳动合同时可以有半年的试用期劳动合同签半年合法吗，但该合同必须是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果劳动合同期限不超过三年的，则不能够约定半年的试用期。

在我国，经济比较发达的，那么关于新劳动合同法试用期是怎么规定的你又了解多少呢?劳动合同法试用期有什么规定呢?那么接下来，法律快车小编为您带来了关于新劳动合同法试用期是怎。用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定，没结婚证离婚协议不签劳动合同法中有具体的规定，而员工试用期有多长时间?下面小编就带领。

《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，武汉律师网上免费咨询试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同一年以上试用期，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。如果劳动合同期限 在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期 限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，崖州区房地产律师找谁不得约定试用期。 注意 劳动合同期限和试用期的规定 ，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照。

此外劳动合同一年半的试用期多久，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期。而《劳动合同法》对试用期主要限定:试用期的期限劳动合同半年的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两。