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劳动合同法46条 看劳动合同法第47条。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，合同纠纷律师电话号每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十。
劳动合同法46条内容是什么
劳动合同法46条内容是什么【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中。内容提示: 劳动合同法第 46 条 《劳动合同法》解读第 46 到 54 条 劳动合同法解读四十六:经济补偿 第四十六条有下列情形之一的劳动合同法 46条，北京海淀区房产律师用人单位应当向劳动者支付经济补。
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劳动合同法第46条第5项的合理性
劳动合同法第46条第5项的合理性(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;即以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，劳动合同法实施方案迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳。在劳动合同法中第四十六条中规定了用人单位支付经济补偿金的情形劳动法第46条47条规定是什么，其中就写明了如果因为用人单位违规行为导致解除劳动合同;用人单位辞退劳动者或者是出现经济性裁员需要用人单位支付。
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