在发放 工装的时候收取部分或全部押金(也有的叫服装费，各个公司的叫法不一致)，待员工工作满一定的 期限后退还，这是很多公司通行的做法。公司采取这种方式，不外乎两种考虑:其。小明是某品牌服饰柜台的一名营业员。不到一年时间，法律咨询回复意见表品牌要从商场撤柜，公司决定与他解除劳动合同。 如今，小明却遇到一个问题:老板以公司规定“员工须工作满一年才。
这个情况和我现在好像哦，我也是要离职了工装装修合同劳动法关于工装的规定，但是不满一年工装要交一半的钱，差不多4000的一半，请问最后。工作服是为了提高企业形象建筑安装劳务费，可以看作是劳动的必要条件根据《劳动合同法》等八十四条的规定公司不得以担保或者其他名义来收取劳动者的钱财，乌市最好的离婚律师公司如果在工资中扣减服装费，员工可以通。
这项费用不合理，可以拒绝。一、离职时扣除工装折旧费合法吗 1、不合法。 2、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法。
1、用人单位违反本法规定，房地产继承律师热线大连房产律师哪家好劳动合同法申诉期限以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应。仲裁委认为，依据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。仲裁委遂裁决某销售。
劳动争议案件只收10元诉讼费。 【法律依据】 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定:案件受理费分别按照下列标准交纳:(四)劳动争议案件每件交纳10元。 法律咨询 问题:公司强制性的在劳动法规。该行为被平阳县劳动和社会保障局在巡查中发现 劳务合同工资的法规 ，责令全部退还押金。该局同时认为学校收取押金的行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，于2009年9月1日作出劳动保障监察行政处罚决定，对。
单位收取工装费用合法吗该怎么处理 [律师回复] 我国《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者，南通离婚抚养权律师不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取。“企业要求员工自己承担工装费用是否合法?” 案例 邓女士入职某化妆品有限公司，成为化妆品公司在某商场化妆品专柜的导购，约定月工资5000元，并依照销售额的1%作为提成。 但化妆品公。