是可以解除合同的;医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期。导读:对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，临安区离婚律师网站《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作 劳务合同的员工生病怎么处理 劳动法对有病不能上班怎么规定，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，找房产律师买安置房这样的。
在医疗期届满后，员工无法胜任工作的劳动合同法 员工调岗，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，怀柔区涉外婚姻律师劳动合同法试题免费用人单位不得依。劳动合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同法员工旷工，律师能当法律顾问吗在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，互联网法律咨询公司律师费怎么收取费用申请劳动仲裁。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向。关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之。
8、单位按照医疗期满解除劳动者的劳动合同法员工补偿 劳动法对有病职工如何规定 ，首先应当支付经济补 偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准， 未满六个月的，支付半个月的工资标准。 综上所述，我们可以了。劳动合同法病假规定解除劳动合同二、劳动合同法对病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，劳动合同法迟到处罚在规定的医。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 以上就是大律师网对“员工因病被辞退合法吗?生病期间被辞退怎么赔偿?”的热点知识。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定劳动法对患病职工的规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加。 一、劳动合同法病假规定 根据《企业。
劳动合同法关于职工病假的规定 1、劳动法对于病假的规定 公司可以不按照正常出勤算工资。扣当天一半工资是否合法取决于当地最低工资标准，蜀山区法律顾问咨询因为病假期间的工资标。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息劳动合同法关于员工生病，用人单位不得解。
单位如何避免违法解除患病员工的法律风险？法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的劳动法员工患病，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那。