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《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳。《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离。
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《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离。第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法第四十一条，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同第42条规定是什么，保护劳动者的合法权益，庐江县法律顾问费用构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。
符合劳动合同法39、40、41条情形，单位可以单方解除劳动者的劳动合同，但是，在特定情况下，即使劳动者未上班，单位也不能依据劳动合同法40、41条的规定单方解除劳动者的劳动合同。劳动合同法42条 中华共和国劳动合同法中华共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本。