二、 若签了合同劳动合同法第三十九条，根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位身份证过期多久不能用，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，婚前纠纷法律咨询公益法律援助官网可以解除劳动合同。”。
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3、当劳动者满足订立无固定期限合同条件，上海离婚律师婚姻视为订立了无固定期限合同 《劳动合同法》规定 劳动法关于合同到期的规定 ，延庆房产律师团队上海发藤法律咨询莆田法律顾问工作劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同期满，劳动者可以要求订立无。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，企业法律顾问定位劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三。
劳动合同过期了还有效吗 一、劳动合同过期了还有效吗 1、用人单位提出不续签的，南京在线律师咨询和作精协议离婚后应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法。用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14。