2023-06-06 11:46发布
张三某于2018年8月入职李四公司，担任销售一职，双方签订了为期3年的劳动合同，工资标准为10000元/月。 2019年11月，李四公司以张三某业绩考核不达标为由，将工资降为8000元/月，张三某发现后不...
一家名为XYZ的公司在逾期没有与我签订合同的情况下，突然找到了我，要求我立即前往公司签署合同。我感到十分惊讶，因为XYZ公司从未主动联系过我。 在进一步沟通中，我了解到XYZ公司一直以来都致力于拓展业务，并希望能够与我建立长期的合作关系。...
尊敬的____________(公司领导)： 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，...
员工签订了《绩效承诺书》，承诺书中写明，员工若未达到承诺的的业绩指标，用人单位可以解除与其的劳动合同，并不支付任何的经济补偿金。 那么，用人单位如果真的以此为由解除的劳动合同，合法吗？ 举例： 张三是...
尊敬的***领导： 您好！ 我叫***，男/女，现年**周岁，任职于****单位**职位。从**年*月起开始使用贵行信用卡至今，已有*年的时间了，并且年消费额度在**万元以上，算得上贵行信用卡业务的忠诚客户。近段时间以来，本人欲...
绩效工资计算有以四种方案，如下所示： 1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配： 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩： 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×...
这种办法好多公司都在使用，是一种严重的违法行为： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你没有办法； 第二、以后你去别的的公司工作，一般单位也不会向现在这个单位打电话核实，我做过人力资源管理，我们很少核实的，除非重要的岗位，像业绩这种岗...
尊敬的____________(公司领导)： 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再...
许多公司为了提升员工的工作效率，为公司创造收益，在业绩考核方面采用了各种五花八门的规则制度，比如业绩不达标就罚款、做深蹲、扫厕所等惩罚，甚至还有公司要求每天走一万步的奇葩考核制度。 来自广州的刘某也有同样...
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