您好，我在***一家**上班，与集团下属a**签订劳动合同，但同时做着b**与a...

您好，我在***一家**上班，与集团下属a**签订劳动合同，但同时做着b**与a**相同的职位与工作，因a**一直拖欠工资且存在不合规的情况，我与**解除劳动关系，**要求解除原因填写个人原因，按照其要求填写并要求**出具拖欠工资支付日期说明，拖欠的3-6月份工资协议中注明分两次支付，6月底支付一次，7月底支付一次，在6月30号及7月上旬与**多次催要，一直让等等，本人了解到**实际在7月6号给**其他在职员工支付一次工资，但未支付本人工资，在7.8号去申请劳动仲裁，劳动监管部门再次与**人力联系，后给予答复，说b**产品外检报告存在问题，是我的责任未向老板汇报，暂停支付协议中要求的6月底支付的工资，请问这种托辞是否可以不履行支付拖欠的工资。另检测报告存在问题已汇报给质量总监，质量总监是本人上级领导，但是老板说其不知情，授权与我沟通人员说她询问质量总监说其不知道，是我一手接触的检测报告，责任就是我的问题，并已汇报***机关。我与质量总监沟通，对方说他知道，没有说过是我的责任，我有微信聊天记录及电话录音证明问题已汇报，截止现在**没有与我沟通并让我提供我已汇报的相关资料且相关政府部门也没有与我沟通了解情况，请问**可以以这种自己编撰的理由无故拖欠工资吗，我该如何讨要自己的工资（因拖欠工资协议分两次支付，7.8号去仲裁申请时工作人员建议我等到7月底再不支付一起仲裁，否则还得分两次，我先